离职员工侵犯商业秘密是否要承担责任

　　商业秘密是有一定条件的，不满足条件的不构成商业秘密，那要是离职员工侵犯商业秘密是否构成不正当竞争行为?下面是学习啦小编为你介绍离职员工侵犯商业秘密是否要承担责任的内容，希望对大家有帮助!

　　离职员工侵犯商业秘密要承担责任。

　　构成侵害商业秘密的条件

　　客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重大损失。

　　1、首先，行为对象为商业秘密。

　　商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。据此，商业秘密具有以下特点：

　　第一，商业秘密是一种技术信息与经营信息。技术信息与经营信息，既可能以文字、图象为载体，也可能以实物为载体，还可能存在于人的大脑或操作方式中。

　　第二，商业秘密是不为公众所知悉的事项，即必须是仅限于一定范围内的人知悉的事项。

　　第三，商业秘密能为权利人带来经济利益。权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。经济利益，仅限于积极的经济利益，即能使权利人增加财产或者财产上的利益

　　第四，商业秘密具有实用性，即具有直接的、现实的使用价值，权利人能够将商业秘密直接运用于生产、经营活动。

　　第五，商业秘密经权利人采取了保密措施。此外，商业秘密还具有使用权可以转让、没有固定的保护期限、内容广泛等特点。

　　侵犯商业秘密罪的客观条件

　　1、首先，行为对象为商业秘密。

　　商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。据此，商业秘密具有以下特点：

　　第一，商业秘密是一种技术信息与经营信息。技术信息与经营信息，既可能以文字、图象为载体，也可能以实物为载体，还可能存在于人的大脑或操作方式中。

　　第二，商业秘密是不为公众所知悉的事项，即必须是仅限于一定范围内的人知悉的事项。

　　第三，商业秘密能为权利人带来经济利益。权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。经济利益，仅限于积极的经济利益，即能使权利人增加财产或者财产上的利益

　　第四，商业秘密具有实用性，即具有直接的、现实的使用价值，权利人能够将商业秘密直接运用于生产、经营活动。

　　第五，商业秘密经权利人采取了保密措施。此外，商业秘密还具有使用权可以转让、没有固定的保护期限、内容广泛等特点。

　　2、实施了侵犯商业秘密的行为。

　　相关的法律法规条文

　　根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第一款、第二款的规定，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，构成侵害商业秘密的行为;第三人明知或者应知他人的违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。