提完辞职就走的员工是否要发工资

　　口头上提出离职的员工，长时间不出现，还应不应该发该员工工资，下面由学习啦小编为大家整理提完辞职就走的员工，是否发工资的内容，希望大家喜欢!

　　提完辞职就走的员工应该发工资。

　　《劳动法》规定摆在那，只要双方存在事实用工关系，那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　不发工资会造成的后果

　　被仲裁后仍然要补发这笔钱，加上仲裁费，以及你整理各种资料证据，再屁颠屁颠跑仲裁庭的时间成本。不论是对你个人还是对于企业都是不划算的，倒不如一次性把工资给他开了。

　　给该员工发工资的合理办法

　　员工提了离职，但也没等企业同意就直接走人，这是旷工行为。你是可以搜集打卡记录等信息，按规定对员工进行一定程度罚款的。

　　不过，HR还需要谨慎关注雇主品牌的建设。所以，对于这种情况，最好的办法还是与员工达成和解。

　　与员工达成和解的办法

　　晓之以情

　　让员工知道，他的做法不人道，但公司很重情义。

　　比如可以这样说：“公司对于你离职并没有阻拦的意思，但是你却连工作也不交接就走了。这让我们很难办啊!你不来上班，就相当于旷工，所以我们才「暂缓」你的工资发放。之前XXX离职的时候，我们也是这么办的，考虑到你的情况，我再帮你争取一下吧!”

　　动之以理

　　让员工知道，仲裁对大家都没好处。

　　比如：“仲裁会相当耽误你的时间。何况，即便是你赢了仲裁，我们要是不服从仲裁，那还得打官司，一来二去就得一年多，不划算嘛!”

　　谈到这儿，你会发现任何人都是受利益驱动的。只要是双方都可以接受的结果，支付一点工资，那么问题多半能解决。如果此时员工接受了你的建议，那么基本就能完成和解。

　　违法解除劳动合同扣工资的情况

　　《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费&赡养费等，除此之外还有……

　　“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

　　也就是说，除了正常扣除的费用，只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除量上也有限制。

　　很多单位为了制约这种不负责的员工，在公司规章制度里会注明“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任，劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况：劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说企业规章制度中“扣一个月的工资”的约定是无效的。

　　除非你能证明员工的匆忙离职给单位造成经济损失，可以要求员工赔偿，但这方面举证确实困难。