离职时拒签竞业限制协议有什么后果

　　员工在离职时，企业要求签订竞业协议，如果不签会有什么情况呢，下面由学习啦小编为大家整理拒签竞业协议的情况，希望对大家有用!

　　离职时拒签竞业限制协议情况

　　离职时不签这个就拖着不办离职手续的，或者用其他手段强迫劳动者签订竞业限制协议，实践中很多。

　　如果一个企业在员工离职时，才想起来要签竞业限制协议，基本上可以推断这个企业的法制观念，人力资源管理水平都不会很高。他们一来很可能不知道必须要给经济补偿金，二来就算要给，往往也是只肯给很少一部分。

　　一、如果企业不肯给经济补偿，竞业限制自然无效，你大大方方签就是了，对你不会有任何约束力。签了字也好顺利办理离职手续。

　　二、如果他肯给经济补偿，那你就只要一个很低的数额。竞业限制补偿金，目前我国全国性的法律，暂时没有具体标准或规定数额。但是已经开始有些地方性的规定，如不能低于原薪资水平的三分之一等。你签订一个数额很低的补偿标准，就为将来留下了主张“补偿标准过低，因此协议无效”的空间。

　　保密协议与竞业禁止协议的区别

　　1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

　　2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

　　3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

　　4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

　　劳动者在签订竞业限制合同时注意事项

　　1、明确竞业限制对象

　　竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。

　　2、明确竞业限制的范围

　　竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

　　3、明确竞业限制的地域

　　竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

　　4、明确竞业限制年限

　　我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。

　　5、明确补偿金的支付时间和支付标准

　　由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。