员工提前离职有哪些方式
生活中总会遇见一些困难,在职场生活中遇到最大的问题是辞职。今天学习啦小编为你们整理的员工提前离职的方式,希望对大家有帮助!
员工提前离职的方式
基本情况
在与单位正式签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式计有三类,供选择。
一、 与单位协商解除合同
如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般情况下,如果员工无意在公司做下去的话,那么从单位的人力资源管理来说,留下这个员工其实也是有害无益的。
在协商解决的时候,员工要注意如下几点:
1、 违约金
如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。
2、 进行工作交接,并拿到离职交接单
交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份。应当注意,员工应当拿到一份原份,而且此原件经过了双方的签订或者盖章的认可。
3、 拿到退工单或者离职证明
需要注意的也是需要拿到原件。
二、 提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同
此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天通知了单位,不管单位是否同意,到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有:
1、 注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定
如果合同中有此规定的话,员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。此点需要注意。
2、 通知的方式一定要用书面形式,并保留副本,要求单位签收。如果单位签收的话,则保留好签收件;如果单位不签收的话,建议用特快专递的方式再向单位寄一份,保留好寄出的凭证,还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。
3、 在通知期内一定要正常上班,不可旷工
4、 积极办理交接
如果单位不与职工办理工作交接的话,就再向公司发一封函,告知办理交接的期限,过此期限则不对公司负交接不当的后果。
最后需要明确的是,这种方式虽然可以达到离职的目的,但是,这种行为仍然是一种违约行为,最终仍然要向单位承担违约责任。当然,这种违约责任也是以双方在劳动合同中有约定为前提的。
三、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权
行使此权利需要注意的事项为:
1 、 通知一定要书面化,如前方式同
2、 一定要积极与单位办理工作交接,并保留交接单
3、 在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚
4、 这种权利的行使如果得当的话,是不需要向单位承担违约责任的。
5、 这种权利如果行使得当的话,除了试用期内辞职之外,其它情形,还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。 如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权
依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同”,且用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)符合《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
此操作是不需要向单位承担违约责任的。且除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
操作注意事项
1、通知一定要书面化,并注明解除劳动合同的理由,是因为单位的违法行为;
2、与单位积极办理工作交接,保留交接凭据;
3、向单位索要离职证明书,不给的,单位要承担相应赔偿责任。
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