班组小立法范文

　　小的团体也可以给自己立法,以下是学习啦小编为你整理的班组小立法范文，希望大家喜欢!

　　班组小立法范文(一)

　　一个人就该有一部历史，这部历史的主宰者就是你自己。相信没有人希望自己的历史是一段苍凉的空白，那么就好好地珍惜生命赋予我们的每一个早晨与黄昏，好好地用心、用热血、用汗水去书写自己每一天的历史吧!

　　为了十四班全体同学的全面发展，为了形成严谨、博学、团结、进取的良好班风，特制十四班班级量化管理考核制度。

　　十四班班级量化管理考核制度

　　一、 简要介绍

　　为了全面评价一个同学，把制度划分为四个组成部分：学习常规、班级常规、考试、纪律卫生。每人每学期基础分为100分，学期末得分为每位同学评优的唯一依据。

　　二、 具体内容

　　(一)、学习常规

　　课代表认真统计每天不交作业、学案的同学每次扣2分，质量较差者每次扣1分

　　(老师批评为标志)，抄袭作业每次扣2分。由课代表填写扣分表，学习委员负责监督。 (二)、班级常规

　　1、违纪处理

　　(1)、 宿舍扣分按照学校宿舍规定扣分，每天一统计，男女生专职负责填写扣分表。

　　(2)、两操迟到扣1分;说话扣1分;打闹扣3分;旷操扣5分;顶撞体育

　　委员扣10分。(体育委员负责)

　　(3)早晚自习及上课迟到扣1分;说话扣1分;打闹扣3分;旷课扣5分;

　　预备后宣誓未站好及动者扣2分;不按时演讲扣3分;顶撞老师扣10分。(班主任随机处理)

　　(4)、值日生不按时扫地、拖地扣1分;不打扫扣5分;不按时擦黑板、整

　　理讲桌扣1分;顶撞班干部扣10分。(卫生班长负责)

　　2、好人好事、文明红旗宿舍(10分)视具体情况加1—10分不等。各种竞赛、比赛参加者加2分，得分者加分翻番;一二三等奖分别加10、8、5分。

　　3、班委成员、舍长、组长、课代表学期末视表现情况加5—10分不等。 (三)、考试

　　1、 月考前 名每人加10分，前 名每人加7分，前 名每人加5分。

　　2、 每前进30个名次以内加3分，每前进50个名次加5分，100个名次以上加7

　　分。

　　3、 任何形式的考试应杜绝作弊，一经发现每次扣20分，并在全班作检讨，影响

　　恶劣者联系家长共同教育。 以上各项学习班长负责 (四)、纪律卫生

　　纪律卫生扣分实行爱心奉献和1000字/分的二选一制度，日扣日结。

　　1、 宿舍卫生按学校规章制度执行。

　　2、 在教室大声喧哗者、在走廊追逐打闹者一次扣5分。 3、 严重违反学校纪律者在班内扣30—50分不等，并执行学校处分决定(详见《学

　　校管理制度汇编》)，然后通知家长共同教育。

　　4、 上网、打架斗殴、谈恋爱、传看不健康书籍、音像制品者，一经查实立即开

　　除。

　　5、 尊重老师，严格服从老师管理，不服从者扣5-10分，顶撞老师者扣10

　　分，一次记过，二次回家，三次劝退。

　　6、 引外班或外校学生入本班或本校滋事者，一经查处勒令退学。 (五)、惩罚措施

　　1、各负责人按时记录扣分情况，及时登记在班级扣分表上

　　2、纪律扣分扣分者在第二天必须主动见班主任，商量惩罚措施，否则视为瞒报，加重处罚。

　　3、每周扣分前三名，由该生家长电话联系班主任，班主任否则情况说明。 4、联系三周扣分前三名，由家长领回教育。 5、重大违纪情况参见学校违纪规章制度。

　　三、 说明

　　1、本办法制定后必须严格执行。

　　2、班委会所有成员必须认真负责。

　　3、本办法如与学校制度冲突，以学校制度为准。 4、如有严重不公平现象，可作微调。 5、最终解释权归班主任及班委会。

　　高二·十四班班委会

　　班组小立法范文(二)

　　班级常规量化管理细则

　　第一条 学习

　　1.上课、自习、集体活动无故迟到、早退者扣1分/人次：无故旷课和不参加集体活动者扣2分;考勤班长不严格考勤者扣5分。

　　2.随便串位者扣2分, 大声喧哗扣5分。 3.公共场合大声喧哗、起哄者，扣5-10分。 4.预备后唱歌未站好及动者扣2分。 以上四条考勤班长及班长负责。

　　5.老师安排作业未完成者3分(由各课代表及学习委员负责纪录)。 第二条 教室卫生

　　(1)教室及环境区和其他所负责的公共卫生不符合学校制定的卫生标准，扣1-2分，整体差或无故未打扫扣5分。

　　(2)乱倒垃圾、随地吐痰或随手扔纸屑、果皮等扣2分。 由体育委员及卫生委员和各小组长负责。 第三条 宿舍

　　(1)宿舍无值日表，室长扣3分，其他扣1分/次。 (2)内务卫生不符合军训标准，扣分依据宿舍管理员。

　　(3)不按时作息者(既晚上不按时熄灯或熄灯后讲话，影响他人正常休息者)扣5分，上不封顶，以管理员扣分依据为标准。

　　(4)带饭入宿舍者扣5分。

　　(5)违纪分数达到20分者，通知家长到校，共同教育学生。 由各宿舍长负责。

　　各统计人员最后交由班长汇总。

　　其他违纪事件执行学校处分决定(详见《学校管理制度汇编》)，然后通知家长共同教育。

　　以上各项量化一周一次并公布，排在后面且扣分多得同学主动班主任。希望班委正确理解和使用本细则，促进学生养成良好的学习和生活习惯，使学生管理工作科学化、规范化。

　　累计扣分达30分者，取消一切评优选先资格，并记入考生电子档案!

　　班组小立法范文(三)

　　为进一步强化班组的各项管理水平，严肃值班纪律，加强安全生产工作，特制订本小立法，制订后的小立法经全体调控人员讨论通过并签名报调控中心批准后执行。

　　劳动纪律

　　1、交接班迟到、早退。 超过交接班时间15分钟以内，扣本人当月绩效考核2分;超过交接班时间30分钟以内，扣本人当月绩效考核5分。

　　30分钟以外者，按公司规章制度处理。

　　2、在班时间不得发生脱岗现象。如有特殊情况需短时间离开，需经当值另外一人同意后方可离开，否则发生一次扣本人当月绩效考核5分。

　　特殊情况指上洗手间、到公司领取物品、报销等等，特殊情

　　况离岗不得超过40分钟，否则自行请人代班。当值另外一人同意其离开者，应承担短时离开者其部分工作职责。

　　3、班组、公司各类会议不得迟到、早退、缺席。会议迟到、早退者扣本人当月绩效考核1分。一年开会请假期累计不超过5天。未履行请假手续缺席会议者，扣本人当月绩效考核3分;请假截止时间为会议开始时间。

　　4、不遵守会议纪律且不服从会场管理，扣本人当月绩效考核3

　　分。

　　5、请人代班，需经班长同意后方可，否则扣本人当月绩效考核1分。

　　6、严禁酒后上岗，否则发生一次扣本人当月绩效考核20分。并自行找人代班。

　　7、班组电话通知事宜，应及时接听电话，否则扣本人当月绩效考核3分。

　　因特殊情况，当天及时回电除外。

　　8、拒绝班长、公司领导临时交办的任务，每次扣本人当月绩效考核20分。副值调控员(含监控员、综合调控员)拒绝服从当值值班负责人管理，每次扣本人当月绩效考核10分。

　　如危及到人身、设备安全的指令，可以拒绝执行，但应说明拒绝事由。

　　9、无故拖延、推诿、敷衍了事对待班长、公司领导临时交办任务，每次扣本人当月绩效考核5分。

　　10、按公司规定统一着装。每次扣本人当月绩效考核1分。

　　该事项包括值班、公司各类会议、活动要求。

　　11、工作中如有困难或意见可向班长提出，对于不能解决的合理问题或困难，班长可逐级向上反映，不得越级反映问题，否则每次扣本人当月绩效考核1分。

　　安全生产

　　1、未能按调控管理制度进行交接班，扣本人当月绩效考核1分。

　　2、当值期间，未及时巡视监控画面、发现设备异常告警信息，且未造成严重后果者，扣副值调控员(含监控员、综合调控员)当月绩效考核1分，扣当班正值调控员0.5分。造成严重后果者，按公司规定处理。

　　3、监控画面未及时置牌，扣副值调控员(含监控员、综合调控员)本人当月绩效考核1分。

　　4、调控员未按规定及时进行填写、预发任务票，许可工作票。扣本人当月绩效考核1分。

　　5、调控员预发、执行错误的任务票，且未造成后果者。扣本人当月绩效考核1分。被督查队查处、造成严重后果者，按公司规定处理。

　　6、副值调控员(含监控员、综合调控员)应根据电压、力率变化情况，应及时调整35kV变电所主变有载调压分接开关及电容器的投切，否则扣本人当月绩效考核1分。

　　7、未及时发现、处理设备缺陷、异常、故障且未造成严重后果者，扣本人当月绩效考核1分。造成严重后果者，按公司规定处理。

　　8、开关跳闸、设备异常等未及时通知汇报相关人员，扣本人当月绩效考核1分。

　　9、严格履行录音制度，否则每次扣本人当月绩效考核1分。

　　10、班组及上级组织的各类考试不及格者，扣本人当月绩效考核2分。拒不参加班组、上级组织的各类考试、答题，扣本人当月绩效考核20分。

　　例行工作

　　1、应及时完成各种个人小结，个人技术培训记录、班组建设记录，否则扣本人当月绩效考核3分。拒不完成的，扣本人当月绩效考核20分，造成后果的加重处罚。

　　2、认真做好值班各种记录，填写规范、及时、准确，且应记录闭环，不得漏项、不规范。否则扣本人当月绩效考核1分。

　　3、未按规定及时完善任务票、检修许可命令单，扣正值调控员当月绩效考核1分。

　　4、各种报表及时、准确上报。不符合要求的每份扣当月绩效考核1分。监控数据报表主要由副值调控员(含监控员、综合调控员)填报，调度部分主要由正值调控员填报。

　　文明生产

　　1、值班室、休息室按规定未及时清扫，扣每值每人当月绩效考核1分。

　　2、值班室、休息室物品未按定置管理放置，扣当月绩效考核1分。

　　3、爱护公物，损坏公物当事人应按价赔偿，故意损坏的，则加倍赔偿。拒绝赔偿的，从当事人绩效考核奖中加倍扣除。

　　4、在班期间不得做与工作无关的事，否则扣当月绩效考核1分。 与工作无关的事包括：玩电脑游戏、长时间电话闲聊等。 小立法未尽事宜，且违反调控制度、公司规定的，则按公司规定进行考核，如与上级规定相抵触，则按上级规定执行。上级已经处罚的班组则不再进行重复考核。