劳务派遣工的工资遭到克扣怎么办

　　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是劳务派遣工的工资遭到克扣怎么办，下面是学习啦小编为你介绍劳务派遣工的工资遭到克扣怎么办的内容，希望对大家有帮助!

　　劳务派遣工的工资遭到克扣去投诉公司。

　　劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　劳动派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　如果劳务派遣公司随意克扣工资的情况可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉。

　　劳务派遣工相关的法律知识

　　根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公司按月按时划到对方帐户上。如果派遣员工被劳务公司克扣工资，会导致员工难以安心工作，企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资，公司可协助解决和处理，应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。

　　劳务派遣协议签订注意的内容

　　在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”。

　　第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

　　第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;

　　第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

　　第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

　　第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;

　　第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

　　劳务派遣协议相关的法律知识

　　根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。