解读劳务派遣的利与弊及其风险

　　很多地方用工荒催生了劳务派遣制度，很多劳务派遣工认为劳务派遣制度损害了他们的利益，其他人认为这是很好的用工制度，今天学习啦小编为你介绍劳务派遣的利弊及风险的内容。

　　劳务派遣的利

　　1.用工单位(实际使用劳动者的单位)的利：不占用自己的正式员工编制(因为员工是派遣公司的正式员工);优化员工配置，节约成本(因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工);一定程度上降低用工的法律风险(因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主);在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力的工作)

　　2.派遣公司的利：就是盈利。

　　3.劳动者的利：可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国;可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。

　　劳务派遣弊

　　1.用工单位的弊：有些员工促成企业的鲶鱼效应，有些员工就可能因为没有归属感而不好好工作;

　　2.派遣公司的弊：

　　3.劳动者的弊：对于需要归属感的员工来说，这种用工方式可能给不了;如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对下一份工作的找寻带来负面影响;

　　劳务派遣风险

　　主要还是从法律角度来说一下，现在劳动合同法迟迟没有定义所谓的临时性，辅助性，替代性工作岗位，外加现在很多公司使用派遣是为了降低用工成本，这与国家的意思背道而驰，所以整个行业的运营在一个不确定的法律环境之下，说不定明天的一个新的解释，就会让整个行业重新洗牌。

　　“劳务派遣”的含义

　　“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。

　　在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

　　另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。