劳务派遣工想辞职怎么做

　　劳务派遣工工作在用人单位，那么我们最关心的是怎么辞职，辞呈上交给谁，下面是学习啦小编为你介绍劳务派遣工的辞职流程的内容。

　　劳务派遣工的辞职流程

　　1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司

　　2，派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续

　　3，离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。

　　劳务派遣工的辞职的相关规定

　　《劳务派遣暂行规定》第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

　　劳务派遣工解除劳动合同的决定或通知内容

　　1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日;

　　2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章，否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任;

　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。