无锡劳务外包用工新政策

　　为了切实维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，无锡劳务外包用工新政出台，而这方面的违法违规行为将成为重点查处的对象。下面是学习啦小编为你介绍无锡劳务外包用工新政的内容。

　　无锡劳务外包用工新政策重点解读

　　违法进行劳务外包存在法律风险

　　劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。但《劳务派遣暂行规定》规定，用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理，即承包单位给劳动者造成损害的，发包单位也要按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

　　应慎重选用异地劳务承包单位

　　据悉，目前无锡地区已出现劳务外包公司不与员工签订劳动合同、不为员工缴纳社会保险等情况。为此，《管理工作方案》提醒企业慎重选用异地劳务承包单位，依法签订规范劳务外包合同。

　　严格监督劳务承包单位规范用工

　　市人社局将组织专项调查，掌握劳务外包情况，对市区劳务外包企业(发包企业)实施社会保险“二级代码”信息系统管理，从而形成长效监管机制。同时将加强监察执法，对典型案件要进行公开曝光，将违法失信企业的相关信息纳入社会信用评介体系。

　　务外包用工的好处

　　1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

　　3.服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。