无故解除派遣工怎么赔偿

　　在一家公司面试成功后，最后却被派遣到另一家公司上班，员工就成为了劳务派遣一员，员工心中对此有些疑问，今天学习啦小编为你们介绍无故解除派遣工赔偿的一些内容，希望对大家有用!

　　无故解除派遣工赔偿

　　公司的行为属于违法解除，工作满一年应当给予两个月工资的经济赔偿金。

　　派遣工被待岗 按最低工资标准领薪

　　劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，也须向派遣工支付相应的经济补偿金。

　　劳务派遣公司将员工派遣到用工单位后，对于出现何种情况可以被退回，以及是否需要承担违约责任，目前的法律法规还没有相应的规定，这主要依据双方在《劳务派遣协议》中进行的约定。通常情况下，符合约定条件退回派遣工时，用工单位不需支付任何补偿。不符合退回条件的，派遣工有权要求恢复用工关系。此外，无论派遣工是哪一种情况被退回的，都不等于派遣公司就有权将其辞退，他们必须在符合法定解除条件时才能实施解除。

　　派遣公司符合可以解除劳动合同法定情形的，或者与劳动者协商一致解除的，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。如果不符合以上条件，比如怀孕女工辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。

　　劳动者何时可与派遣单位解除劳动合同

　　劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，因此，《劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形同样的适用于被派遣劳动者与劳务派遣单位。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：

　　1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

　　2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

　　5、劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

　　6、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　7、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

　　8、劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

　　9、法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　10、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　被派遣劳动者的见习期按照以下约定执行

　　1、低于1年工作经验的高等学校本、专科学历毕业生，见习期为1年;

　　2、有1年以上工作经验的高等学校本、专科毕业生，不安排见习期。

　　相关法律法规知识

　　《劳动合同法》第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。