投诉领导滥用职权构成的要件

　　对于国家公职人员，滥用职权是件很严肃的事情，可以投诉领导滥用职权，今天学习啦小编为你们介绍的内容，欢迎阅读。

　　投诉领导滥用职权的办法

　　到中纪委网站举报投诉，根据干部管理权限，省部级干部属于中管干部，由中组部代表中央进行日常管理。由中纪委负责对其进行监督，所以省部级干部的监督和管理由中纪委与中组部负责。

　　领导滥用职权的构成要件

　　1、行政机关拥有该项职权。以此区别于行政机关越超职权的违法行为。

　　2、以故意为要件。《行政诉讼法》第54 条所规定的适用法律法规错误、违反法定程序、主要证据不足、不履行或拖延履行法定职责,不以故意为要件。如果行政机关及其工作人员故意以这些方式作为手段以达到主观上的违法目的,就是滥用职权。所以,是否有主观上的故意是区别滥用职权与其他违法行为的一个重要参照物。

　　3、出于非法目的。非法目的是滥用职权的诱发原因,如果没有非法目的存在,便不会有滥用职权发生。所谓“滥”,就是过度、无节制。职权,同时包含着权力和责任的双重意义。滥用职权,就是过度地、无节制地使用权力,也伴随着承担更多的责任和义务,如果没有非法目的的利诱,便不会有滥用职权现象。

　　4、后果显失公正。滥用羁束裁量权是对法律规范明示的违反,后果显失公正自不待言。滥用自由裁量权,如情节明显轻微,后果非显失公正,不应纳入行政诉讼法所规定的“滥用职权”范围,是所谓“不合理”与“不合法”区别在此方面的体现。

　　避免警察滥用职权的办法

　　首先，要整顿警方执法队伍。依法行政首要的条件就是要有一支高素质的执法队伍，必须加强思想、政治素质教育，提高执法者的职业道德水平，加强法律和业务素质教育，提高执法者的行政执法水平。其次是公开办事程序。可以通过告示制度、质询制度、听证制度等行政程序制度予以体现。在公开的情况下，执法人员如果执法出现偏差，马上就会有人提出意见和质询，有利于避免和纠正失误，保证处理结果的公正。再其次是加强执法监督，建立职业道德考核机制。牢固树立法治工作服务行政执法的理念，执法责任要到位，做到事事有人管，不空档，将执法监督工作贯穿于行政执法的全过程。

　　公安机关要想打造一支忠诚可靠、纪律严明、素质过硬的队伍，避免警察滥用职权，就必须自觉接受社会监督、规范警察执法。只有习惯于在“镜头”下执法，接受舆论的检验和拷问，才能提振警方公正执法的形象与自信，才能进一步提高人民群众的安全感，才能提交一份符合群众意愿的“公安答卷”。