法治文化调查的问卷模板有哪些

　　在生活中，法治文化是弘扬和培育民族精神的方式，但是，人们对法治文化的学习程度是不一样的。下面是学习啦小编为你整理的法治文化调查问卷，希望对你有用!

　　法治文化调查问卷一

　　Q1：你日常了解法律知识的途径(多选)

　　□ 电视网络媒体

　　□ 公司培训讲座

　　□ 自行主动阅读相关资料了解

　　□ 朋友灌输

　　□ 从身边实际案例中了解

　　□ 其他

　　Q2：平时你是否会关注法制类型期刊，节目吗?

　　○ 经常

　　○ 偶尔

　　○ 从来不

　　Q3：你知道“六五”普法吗?六五普法是哪一年启动的?

　　○ 知道，2011

　　○ 知道，2012

　　○ 知道，2013

　　○ 不知道

　　Q4：你认为我国目前权力和法律的关系是?

　　○ 法大于权

　　○ 权大于法

　　○ 说不清

　　Q5：在生活中如果遇到侵害自己的合法权益的事情时，你会优先选择哪一种处理方式?

　　○ 委曲求全，多一事不如少一事，退一步海阔天空

　　○ 武力解决，对于有些不讲道理的人，执法部门执行力太弱甚至没用

　　○ 通过关系解决，这样比法律繁琐的流程省时省力

　　○ 一定会通过正规渠道采取法律武器，尽管这样可能费时费力

　　Q6：如果发现同事工作中有违法行为，你会优先选择哪一种方式?

　　○ 自己不违法就行，不管其他人

　　○ 进行劝导

　　○ 向领导汇报

　　○ 其他

　　Q7：你认为对法律执行的监督，什么方式最有效?

　　○ 舆论监督

　　○ 机关监督

　　○ 群众监督

　　○ 自我监督

　　○ 其他

　　Q8：你认为法律在日常工作中的作用如何?

　　○ 非常重要，遇到麻烦首先想通过法律途径解决

　　○ 一般，顾虑太多，除非迫不得已才寻求法律援助

　　○ 没什么作用，通过其他途径解决

　　Q9：你对公司法务部门有什么认识?

　　○ 不知道这个部门

　　○ 知道，但是没有接触过

　　○ 知道，并且经常接触

　　Q10：如果对外业务遇到纠纷时，你会优先采取何种解决方式?

　　○ 与纠纷对象协商

　　○ 公司法务部门咨询

　　○ 不了了之

　　○ 其他

　　Q11：如果遇到与本公司发生纠纷，你会优先采取何种解决方式

　　○ 与公司(领导)协商

　　○ 公司法务部门咨询

　　○ 不了了之

　　○ 其他

　　Q12：你认为影响员工法治意识的因素有哪些(按程度排)

　　社会风气

　　宣传教育

　　个人价值观

　　教育程度

　　经济水平(个人)

　　Q13：企业日常培养法律教育的情况

　　○ 很重视，经常组织或参加法律业务培训

　　○ 重视，但是很少组织或参加法律业务培训

　　○ 不重视，遇到法律问题时才咨询

　　Q14：你认为公司的普法力度够不够?

　　○ 很不够

　　○ 已经够了

　　○ 不关注

　　Q15：你认为目前法律学习的主要问题是什么?

　　○ 有了法律知识但是联系实际不会用

　　○ 法律知识不足

　　○ 能很好的运用法律知识解决实际问题

　　Q16：你最希望了解哪一类的法律知识(多选)

　　□ 劳动合同

　　□ 刑事诉讼

　　□ 行业法规

　　□ 财务管理

　　□ 人力资源

　　□ 技术规范

　　□ 其他：

　　Q17：你认为每年法律培训的频率为多少合适?

　　○ 季度一次

　　○ 半年一次

　　○ 一年一次

　　Q18：你对加强员工法治意识有什么建议?

　　Q19：你知道公司法务部门的作用吗?请举例说明

　　Q20：描述说明

　　Q21：工作年限

　　○ 1年及以下

　　○ 2-3年

　　○ 4-5年

　　○ 6-9年

　　○ 10年及以上

　　Q22：法制建设意见

　　____________

　　法治文化调查问卷二

　　Q1：1.您了解多少法律知识?

　　○ A、完全不了解

　　○ B、了解一点

　　○ C、比较了解

　　○ D、很精通

　　Q2：2.您通常通过什么渠道获得法律知识?

　　○ A、报刊

　　○ B、电视节目

　　○ C、网络

　　○ D、普法宣传

　　○ E、其他

　　Q3：3.您知道有法律援助这回事吗?

　　○ A、知道，有一定了解

　　○ B、听说过，但不知具体内容

　　○ C、不知道，从未听说

　　Q4：4.假如有野生动物闯进，而且您不知道它是不是国家保护动物，您会怎么处理?

　　○ A、抓住，不管是不是保护动物，私自处理

　　○ B、抓住，确定了不是保护动物再私自处理

　　○ C、报告相关部门

　　○ D、其他

　　Q5：5.您认为法律在生活中的作用如何?

　　○ A、很重要

　　○ B、比较重要

　　○ C、一般重要

　　○ D、不重要

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