职工3500元底薪的加班费是怎么计算
职工想要准确计算出自己的加班费，首先必须要正确的确定加班费的计算基数，以下是学习啦小编为你整理的职工3500元底薪的加班费是怎么计算相关资料，希望大家喜欢!
职工底薪的加班费计算方法
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
职工加班费的不同情况计算标准
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
保姆有没有加班费的
【案例】
月嫂操作不当，孩子得了肺炎?
韩女士的遭遇算是目前家政纠纷中的一个典型。今年3月，韩女士有了宝宝，她通过家政公司找了个月嫂，帮忙带带孩子，顺便做一下家务。
当时家政公司称，该月嫂工作经验丰富，擅长带小孩。可当月嫂上岗一个月后，韩女士发现，该月嫂不仅对婴儿护理没经验，且家务活干得也不咋样。后来孩子出现腹胀，医生说可能是喝牛奶呛出的肺炎。韩女士以家政公司欺骗为由，要求取消合同并退还所有款项，但遭到家政公司拒绝。无奈之下，韩女士反映到工商部门，通过调解，家政公司这才同意退还韩女士部分款项。
【现状】
保姆供需缺口大 权益难保障
每年春节前后都会出现“保姆荒”，排除行业季节性因素之外，行业还存在供不应求现象。造成“保姆荒”的原因，除了报酬低，还由于家政人员的地位没有得到法律的认可，家政人员的很多权益得不到保障。
工商人员介绍，目前扬州市场上的家政服务，主要采用人员推销式的家政中介模式。“一张桌子、一条凳子、一块牌子”就开张了。这一模式的流程极为简单：保姆到家政公司登记，雇主前来招聘，如有相中的，三方就签一个用工协议，将来如果雇主与保姆发生纠纷，中介一般不承担责任，违规操作和短期行为严重。这一模式的弊端已越来越突出，保姆和雇主的利益都得不到保障。
【新规】
保姆满意不满意，设了试用期
雇用保姆到底满意不满意，这次合同制订时，设置了试用期，双方约定试用期时间。在试用期内，保姆达不到约定技能等要求，或符合双方约定的调换条件，家政服务机构应在用户提出调换要求后3天内予以调换，调换后试用期重新计算。
虽说是试用期，但保姆工资不能少，多少钱一天合同上也都注明。用户换人频率得有个度，在合同期内免费换人超过约定数，那就要收服务费，每调一次加收多少钱。
“加班费”写进合同书，明确休息时间
雇一个保姆，工资是绕不过去的话题。“合同书”明确用户每月支付家政服务员的工资，还有家政公司管理费。如不足一月，应按实际服务天数收取服务费，多退少补。
什么时候支付工资?“合同书”明确，可按月、季、半年、一年支付，不过要具体选一种。不得以任何理由拖欠、克扣。
每次节假日期间，保姆该不该有加班费成为争议话题。该合同提出，保姆也可享受加班费。在双休日以外的国家法定假日，确需保姆正常工作的，应给予加班补助。也可在征得保姆同意的前提下安排补休。“合同书”甚至明确，要保证保姆每月4天的休息时间和每天基本的睡眠时间，保证其食宿。
保姆要有体检合格证，用户有权要求重新体检
“家里的保姆是不是乙肝患者?”这样的疑问经常萦绕在不少家庭主妇的脑中。
对此，“合同书”要求，家政服务机构须提供身份真实、体检合格的家政服务员，家政服务员应持有我省或原所在地县级以上医院在一年内出具的体检合格证明。
用户有权要求家庭服务员重新体检，如体检合格，费用由用户承担，如体检不合格，则费用由家政机构承担。用户如要求体检非常规项目，家政服务员同意的，可增加并承担相应费用。
4种情况造成损失，保姆可以不赔
家政服务员碰坏了东西怎么办?发生意外怎么办?有没有保险可提供保障?“合同书”明确，有4种情况保姆可不用赔偿。第一，用户的古董、文房、字画、珠宝、玉器、首饰等贵重、易碎物品以及具有特殊纪念意义的物品，用户应妥善保管，家政服务员对此类物品不负责清洁养护;对于各类家用电器，家政服务员不负责拆装和清洗，只负责外部清洁;对于高档衣物、皮具、饰品、鞋帽等，家政服务员不负责清洗、熨烫、保养;二层以上(含二层)住所的玻璃外侧，家政服务员不负责擦洗。不过，保姆故意造成的损失，不在免责范围内。
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