5月份端午节的加班费怎么计算
很多人都试过在放假的时候加班，而在放假的时候加班，是可以索要加班费的，用人单位要是不给加班费就可以申请劳动仲裁，那么5月份端午节的加班费是怎么计算的呢?以下是学习啦小编为你整理的5月份端午节的加班费怎么计算相关资料，希望大家喜欢!
端午节加班费计算方法
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
不能拿粽子冲抵加班费
用人单位在节假日期间安排加班但没支付加班工资的，劳动者要向劳动监察部门举报，或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。举报电话：12333。同时，在投诉时需要提供一些加班证据，劳动者可以找加班的证人，或者考勤表等能证明加班的材料。对于有些单位选择给员工发粽子、鸡蛋等过节礼品，来冲抵加班费的做法，12333热线的工作人员表示，过节礼品是单位对员工发的福利，不能冲抵加班费。
搞清楚端午节加班算几天，再根据每天加班费就可以算出端午节期间总的加班费了。只要在国家法定节假日加班的企业应为职工发放不低于三倍的加班费。像端午节，春节的加班费都应该按照不低于三倍的工资标准发放。作为职工，也要了解清楚，防止企业克扣自己的工资。
应付加班费的情形
根据新的劳动合同法及工资支付规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况：
第一种情形是延时加班;
第二种情形是双休日加班;
第三种情形是法定节假日的加班。
对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额是不一样的。
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