2017年IT行业的加班费是怎么计算的
IT行业是信息技术行业，现在的IT行业加班是一种普遍的现象了，俗称最疯狂的加班行业没有之一，那么IT行业的加班费是怎么计算的呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年IT行业的加班费是怎么计算的相关资料，希望大家喜欢!
IT行业的加班费计算方法
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
节假日加班费计算
节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。
几个固定数据说明
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。
计算方法：每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
劳动法加班时间的规定
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
IT行业的加班现象
调查显示，越是中高收入的阶层，职业侵占生活的比率就越高，而在这类人群中，又以互联网IT行业从业者的情况最为严重。已经工作了7年的资深程序设计员柳先生说，他在刚刚入行的时候，日工作时间曾一度达到20个小时。“那时年轻，而且有热情，对工作认真负责，同时也的确需要20个小时来工作，否则就没有办法走得更远，很快就会被更好的员工所替代。”柳先生戏称自己这类软件程序员为“类机器人”。
在一家知名软件公司从事销售工作的小林开玩笑地说：“我觉得自己没有了生活。” 他是公司的业务骨干，每天都有无以计数的事情等着做。他的生活状态就是由每天中午永远不定点吃的午饭、晚上做不完的方案以及在全国各地之间打着“飞的”当天往返之类的节奏构成的。“你看4层写字楼里的小姑娘，天天有时间把自己打扮得漂漂亮亮，下班后不是上那儿去玩就是去这儿吃。我的生活里还剩下些什么?聚会，推掉。电影、书籍，搁置。年假，作废。”
对许多互联网IT人来说，35岁甚至意味着技术生涯的结束。为了在有限的职业生涯中获得无限的成就，越来越多的互联网IT从业人员以身体健康为代价，承受着高强度、高压力的工作。但是，在高压之下，互联网IT从业人员生活水平虽然有所提高，但是身体状况的危机却是岌岌可危。
近日，36岁“程序猿”张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1时他还发出了最后一封工作邮件。医学专家称，压力和不良生活方式是猝死的元凶之一。根据易观数据对互联网IT从业人员每周加班时间的调查，互联网IT从业人员平均每天最少加班4小时，根据目前公司普遍的9:00~18:00的作息时间来看，大部分从事互联网IT行业的人员至少要22时才能结束一天的工作。长时间熬夜、劳动时间超过12小时已经成为了互联网IT行业现在存在的现状。互联网IT从业人员每天都在承受着强大的工作压力和精神压力。
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