如何计算加班费有多少2018年
工作的时候加班是不可避免的事情，而加班就会涉及到加班费的计算的问题，很多的职工都是不知道加班费的计算方法的。以下是学习啦小编为你整理的2018年加班费计算方法相关资料，希望大家喜欢!
加班费计算方法
《劳动法》第四十四条规定了有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
这就是用人单位支付劳动者加班费的法律支持。但是光靠劳动法本条法律的规定，劳动者会发现这个日工资是怎么计算的无人知晓。但是接下来劳动法就确定了日工资的计算方法，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资：月工资收入÷21.75
小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
同时《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)也规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月
加班费能否约定
我国法律不仅对劳动者的加班时间进行了规定，同时规定用人单位安排劳动者加班应当支付加班费。
但在实际操作中，不少企业不充分保障员工的休息权，也不按照法律规定发放工资报酬，劳动者因索要加班费等问题常常犯难。
据统计，2015年度北京市石景山区法院审结劳动争议案件384件，其中去除撤诉、调解等情况，已判决结案的共计153件。
在这153件案件中，劳动者的诉讼请求完全没有得到法院支持仅为36件;其余117件案件，劳动者的诉讼请求全部或部分得到了支持，劳动者的胜诉率达到了76.47%。153件以判决方式结案的案件中，有131件涉及加班工资，但仅7件法院判决用人单位支付加班费，劳动者的胜诉率仅为5.34%。
加班费为何难获法院支持
小张于2014年6月入职一家公司，双方未签订劳动合同。2015年3月，双方因解除劳动关系发生争议。在诉讼阶段，小张要求单位支付加班费和未签订书面劳动合同双倍工资差额等8万余元。
法院经审理，结合小张提供的证据、证人证言以及该公司账号每月汇款给小张的事实，认定小张与该公司存在劳动关系，最终支持了小张关于未签订书面劳动合同双倍工资差额以及违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，但以证据不足为由，驳回了小张关于加班费的诉讼请求。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，小张未提供证据证明其存在加班的情况，故法院驳回了其关于加班费的诉讼请求。
留存证据是胜诉的关键
小王于2014年3月入职一家公司，入职后每周工作六天，每天工作9个小时。2015年6月因该公司改制，双方经协商解除了劳动合同，但却没有支付小王所欠加班工资。双方发生争义。
在诉讼阶段，法院查明，小王提交的考勤表(未加盖公章)中的制表人及其他工作人员都是公司职员，按照该证据计算，该公司并未足额支付小王加班费。虽然该公司以小王提交的考勤表无公章为由不予认可，但经法庭释明该公司拒不提交加盖公章的考勤记录，也不通知制表人出庭，故法院对小王提交的考勤表的真实性予以认定，判决该公司补足小王的加班费(延时加班按150%工资计算加班费，周末加班按200%工资计算加班费)。
本案中，小王之所以能胜诉，关键在于其向法庭提交了考勤表。由此可见，劳动者胜诉的关键在证据。我国劳动法、劳动合同法等法律对劳动者的保护非常完善，之所以一些劳动者的诉讼请求得不到支持，主要是因为证据的留存问题。
因此，建议劳动者在日常工作中，可以保留一些日常工作照片、工资条、工作证、公司通知(最好是加盖公章)、录像、考勤记录等等。
加班费是否需要缴税
2012年2月20日，国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。
个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。
税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。
“加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。
在不同的休息时间加班的，我国规定的加班费标准不同，也就是说此时的加班费计算方式不一样。当然，作为加班收入的一部分，由于不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，因此这部分收入也是应当要纳税的，只不过具体纳税的标准与一般工资收入的纳税标准不太一样。
猜你喜欢：