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倒班加班费的计算是怎么规定

时间: 俏霞20 分享

  倒班是指因为工作需要,分几个班次进行轮流的更替工作的制度,那倒班加班费是怎么计算的?以下是学习啦小编为你整理的倒班加班费的计算规定相关资料,希望大家喜欢!

  倒班加班费的计算规定

  很多人都搞不清楚倒班人员的加班费怎么计算,就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上,按照国家法律规定,很容易理解计算方法,就是严格区分法定节假日、公休日(周六、周日)、平时这三种情况的加班,分别计算。现以四班三倒为例,根据法律规定,加班费是这样算的:

  1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋,各1天,国庆、春节,各3天,共11天)上了班,那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息,那么视同正常休法定假,没有加班费。

  2、如果当月没有法定节假日,或除了法定节假日之外,当月实际上班天数仍比法定上班天数多,也就是除了法定节假日之外的实际休息天数,比当月的公休日(周六、周日)天数少,那么多出的就是公休日加班天数,应该按双倍工资支付。

  此条的法律原理是这样:四班三倒人员,当月所有在公休日(周六、周日)的上班,都应该按双倍工资算,但由于是轮换休息,所以有些休息日是在周一至周五期间,那么这些休息日视为补休,冲减相同天数的公休日加班,剩余的没有冲减掉的公休日加班天数,也必然就是当月比公休日少休息了的天数,所以理应按双倍工资计算。

  比如,这个月公休日有8天,你倒班的实际休息天数(法定节假日遇到是休假,是休的法定假,不算在此条的实际休息天数内)只有7天,那么你的加班就是1天,这多出的一天单位应该按双倍工资支付。

  3、如果是正常上班的那天,延长了上班时间,多上了一个小时或几个小时,这种就按小时工资的1点5倍支付,也可累计后安排补休。

  另外,那些实行所谓综合工时制的单位,完全就是蒙骗人的。因为无论实行哪种上班(或倒班)方式,都可以按照上述法律规定的原则来计算加班工资。

  四种不能拒绝的加班

  在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。

  ●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

  ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

  ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

  ●为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。

  倒班,根据每个企业的不同要求实行倒班的时间。在多数情况下,倒班是要计算加班费。

  倒班工作制的概念

  一般国有企业炼油石化行业需要倒班的比较多,有一些私人企业也是需要倒班。倒班容易打乱人的生物钟,对身体有一定的伤害。倒班

  一般每天分为24个小时。“五班”就是把这24个小时分成5份;“三倒”就是上班时间占其中3分,也就是一天上班时间为14.4个小时。休息9.6个小时。

  以此类推:“四班三倒”就是把24小时分成4个班,工作人员需工作18小时,休息6小时。

  “三班二倒”就是工作两个班,休息一个班,即工作16小时,休息8小时。

  还有两倒班,这个是非常辛苦的,一种是24小时分成两个班,每个班将近12小时;另一种是上24小时的班,然后再休24小时。

  现在一般电厂都是五班三倒,也有四班三倒的,还有好一点的是六班四倒的。

  无论怎么说,倒班都会打乱一个人的正常作息时间,过着不规则的日夜颠倒的生活,对健康是有一定影响的。


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