上班加班费1.5倍规定是怎么算
在现实生活中，有很多的劳动者都是遇到过加班的情况，那加班费是怎么算的呢?1.5倍加班费是怎么规定?以下是学习啦小编为你整理的上班加班费1.5倍的计算规定相关资料，希望大家喜欢!
加班费1.5倍的计算规定
《劳动法》第四十四条：
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”
(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天，月平均工作时间为167.4小时。
加班费计算基数的确定
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
八个常加班工作的行业
1.互联网/IT
互联网/IT类工作充满了变化和挑战，整个行业一直处于高速发展当中。行业从业者整体年龄偏低，流动性也比较大。由于工作量大，长时间熬夜已经成为了互联网/IT行业从业人员的生存现状。
2.广告
做过这个行业的人都知道，一个case下来先不说要经历没完没了的内部讨论，最重要的是需要跟客户斗智斗勇。客户一句不满意，就要不停地修改方案。这样一来加班就是必须的了。除此以外，创意内部常常会出现的情况是：设计师在等文字，文案又在等画面，最后导致大家全部都要留在公司加班。
3.金融
行业工作量大、工作难度高。另外岗位变动比较大，随时有被辞退的风险。忙起来直接通宵，还会倒时差上班。每周平均工作甚至能达到90个小时以上。另外有些岗位还需要密集出差，舟车劳顿却仍要工作。
4.教育
备课、上课、改作业，有时学生活动还需要老师陪同。长时间脑力和体力劳动，非常影响身体健康。很多教师，由于长期久站、发声导致静脉曲张、腰肌劳损和咽炎等疾病。
5.出租车运营
出租车司机的工作强度大，超时工作加班加点是家常便饭。除此之外，饮食没有规律、睡眠得不到保证。甚至得小病没时间治疗结果拖成大病，影响了身体健康。
6.新闻媒体
新闻媒体从业者从事的是高强度的、脑力体力劳动相结合的工作。工作时长有时会超过10个小时，在大多数媒体中加班已经成为一种常态。奔波的工作性质使很多媒体从业人员无法拥有规律的作息，身体处于“亚健康”状态。
7.销售
销售人员的工作目标就是提升业绩，任务完成不了拿不到提成不说，还有可能被转岗或者辞退。比起其他工作的常规性，做销售压力很大。所以加班加点完成销售目标在业内较为常见。
8.公共关系
加班确实是公关行业的常态，有的时候为了满足客户要求，写策划、改方案到凌晨也是很正常的。针对加班到半夜的情况，部分公司规定是第二天早上可以适当推迟上班时间。
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