加班费不足起诉需要有什么证据
职工被安排加班以后劳动法是规定要单位支付加班费的，那不足额支付怎么办呢?举证加班费需要什么证据?以下是学习啦小编为你整理的加班费不足起诉需要有什么证据相关资料，希望大家喜欢!
加班费不足起诉需要的证据
在加班事实的举证责任分配上，考虑用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。
因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题作出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。
进行实体研究之前，我们有必要依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确一下研究此类问题的几个原则：服务于构建和发展和谐稳定的劳动关系;保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重;立足国情，适应社会主义市场经济体制。加班事实及加班工资支付情况的举证责任分配必须符合我国劳动法律的立法宗旨，以服务于构建和发展和谐稳定的劳动关系为基本原则，不能激化劳资矛盾，既要鼓励、规范企业自觉履行义务并承担社会责任，又要倡导职工理解企业确因经济困难所采取的合理行为;我国社会主义条件下的劳动关系矛盾本质上是非对抗性的，矛盾双方是对立统一体和利益共同体，具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，因此加班事实及加班工资支付情况的举证责任分配既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存发展;我国劳动力供给现状为总体上供过于求，都又存在一定的结构性矛盾，因此加班事实及加班工资支付情况的举证责任分配还必须立足我国的国情，注意合理落实，力求适应我国的社会主义市场经济体制。
加班费不足额支付的责任
《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
新劳动合同法下的加班费如何算，初一可拿四倍工资。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。加班费怎么算，法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工资的150%;休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200%;法定休假日加班的，加班费不低于300%。
加班费的支付标准
(一)综合计算工时工作制加班费计算
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休，
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的，以300%计算，
3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)。以150%计算，
4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。
(二)标准工时制的加班费计算
有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，
3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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