加班费申请仲裁的成功案例
在现实生活中要是职工加班得不到加班费就应该勇敢的保护自己的合法权益，没有加班费就去申请劳动仲裁，那有没有仲裁成功的案例呢?以下是学习啦小编为你整理的加班费申请仲裁的成功案例相关资料，希望大家喜欢!
加班费仲裁成功的案例
案情简介：
委托人于2006年3月24日到青岛***工艺品有限公司从事总务部司机工作。委托人在青岛***工艺品有限公司处工作期间周一至周五每天加班4个小时，周六、周日加班8个小时，节假日也不安排休息，而青岛***工艺品有限公司并未依法足额支付委托人加班费，也未给委托人安排带薪年休假。后委托人无奈辞职。
承办过程：
委托人在与青岛***工艺品有限公司协商未果的情况下，委托律师向青岛***工艺品有限公司主张加班费、经济补偿金、带薪年休假、高温费等各项补偿。律师接受委托后详细的向委托人解了整个案件情况，收集所需的证据后申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
如有证据证明委托人在公司工作期间公司未及时足额支付劳动报酬，那么经济补偿金的主张便可以得到支持;如果委托人有基本的证据证明其存在加班的事实那么加班费的主张便可以得到支持。
承办结果：
仲裁裁决青岛***工艺品有限公司于裁决生效之日起十五日内支付委托人加班费49796.39元，经济补偿金29389.75元，带薪年休假4157.7元，高温费320元，最大限度的维护了委托人的合法权益。
案件点评：
职工在单位工作期间普遍存在加班的情况，但是单位要么不足够支付加班费要不根本不支付加班费，因此在劳动关系解除时职工就希望能把工作期间单位未足额支付的加班费或者根本没有支付的加班费部分给要过来，往往是与单位协商不成，无奈申请仲裁，但是加班费的主张在劳动争议案件中又是能难被支持的，本案中本人重点让委托人收集在工作期间单位发放工资时给的工资条，用基本证据着手，证明存在加班的事实。在该案件中本人的思路得到了证实，也得到了委托人的认可。
没有加班费的维权办法
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。
公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
追讨加班费的仲裁时效
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
对于2008年5月1日《劳动争议调解仲裁法》实施前已经解除或终止的劳动关系，劳动者追讨加班费的仲裁时效适用60日的规定，若劳动者在劳动关系解除或者终止之日起60日后才申请劳动仲裁，则其要求用人单位支付加班费的请求将得不到支持。对于该60日横跨新法实施前后期限的情形，仍适用60日的仲裁时效。
对于2008年5月1日后仍存续的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付2008年5月1日以前及以后的所有加班费。仲裁时效适用一年的规定，自解除或终止劳动关系之日起算;在解除或终止劳动关系前劳动者随时可以要求支付加班费。
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