福州审理加班费举证的案件

时间：2017-09-05 14:46:00 俏霞20由分享

　　现在也是有很多的单位安排了职工加班的却没有给加班费，那就要申请加班了，那有什么福州审理举证的加班费成功的案例吗?以下是学习啦小编为你整理的福州审理加班费举证的案件相关资料，希望大家喜欢!

　　福州审理加班费的案件

　　【基本案情】

　　2008 年5月1日，李某进入某医院从事护士工作，月工资1200元，单位与李某签订了为期5年的劳动合同。在李某工作期间，单位经常安排李某在工作日的晚上加班，有时还在休息日、法定节假日加班加点，但从未支付过加班工资。2013年4月24日，用人单位与李某解除劳动关系。离职后，李某多次与单位协商要求用人单位支付加班工资未果，无奈之下李某向湖南省汝城县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求用人单位支付加班费，仲裁院立案后，经过审理查明，仲裁院支持了李某要求支付加班费的请求。

　　【评析】

　　劳动争议仲裁院认为：依据“谁主张，谁举证”的举证责任原则及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”庭审中，李某出示了自己在用人单位工作期间的考勤、加班记录，已经证实李某存在加班事实，但用人单位未就李某加班提供证据，用人单位应当承担不利后果。故李某要求单位支付加班费请求得到了支持。

　　主张加班费的举证责任

　　实践中，劳动者能提供的事前证据主要有考勤记录、加班通知、工资条、银行工资打卡记录、同事的证人证言、工作记录等;劳动者事后主要通过与单位负责人的录音创造固定加班事实的证据。张宇晟律师就保存或创造上述证据的注意事项做如下分析：

　　1、加班考勤记录：一般公司就存一份在人事部门，劳动者应争取拿到考勤记录的复印件，作为表面证据以证明用人单位掌握加班事实存在的证据，如用人单位拒绝拿出原件，将承担不利后果。同时，复印件也能防止用人单位伪造、篡改考勤表。

　　2、书面形式通知加班：以书面形式通知加班的在实践中很少见，如有邮件通知的，可截屏保留。

　　3、工资条：工资条往往用在主张用人单位支付的加班费低于法定加班费的情况下，用人单位支付加班费的行为能反面证明了劳动者加班的事实。

　　4、同事证人证言：至于单位一同加班的同事，除了一同主张权利或该同事已调离该单位的，实践中没有几个人会作证，因为一旦作证既得罪人还丢了饭碗。

　　5、工作记录的证据：平日延长加班或休息日加班时，只要做个有心人还是可以保存一些工作内容的证据，比如周六给客户发邮件的截图、或复印寄送快递的回单(回单上通常注明日期和文件内容)、经手的销售记录或出库单。

　　6、保存员工手册，一些粗心大意的用人单位往往就在员工手册上规定了周六为上班时间，员工施行不定时工作制，但却没有劳动部门关于施行不定时工作制的批复。劳动者将盖有公章或部门领导签字的员工手册予以复印即可。

　　7、报销记录：现在很多企业这样规定，加班晚上8点以后你可以打车回家，之后单位报销，那么单位在报销的时候，可能需要你填写一个报销的理由，那你可以把这些文件复印一份留下来。

　　8、事后创造录音证据：在用人单位尚未警觉的情况下，通过与负责人的对话录音固定曾经加班的事实。录音谈话的内容需要精心准备，建议事先咨询律师。

　　律师认为：劳动者可通过多种途径主张加班费

　　用人单位不给加班费，劳动者通常会想到向当地劳动监察部门投诉举报或提起劳动仲裁两种方式维权，但劳动仲裁周期较长，同时用人单位还可对仲裁结果向法院提出诉讼，因此，张宇晟律师认为，如果劳动者掌握一些用人单位等违法违规证据(诸如偷税漏税、商业贿赂等)，可以此作为筹码与用人单位展开谈判，必要时也可以委托律师参与谈判，这样往往能更能快速地满足劳动者的维权主张。