婚假工资计算需要遵循哪些原则

时间：2017-08-09 08:29:21 李婉24由分享

　　在生活中，当人们在休婚假的时候，最关心的就是工资了，那么，在法律常识里，婚假工资的计算需要遵循哪些原则呢?以下是由学习啦小编为大家整理的相关资料，希望能帮到你们。

　　婚假工资的计算原则

　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

　　婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的。

　　根据《计划生育条例》的规定：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、晚育的给男方护理假7天。

　　4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

　　5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　6、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　7、婚假包括公休假和法定假。

　　8、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

　　从去年7月1日开始实施的《企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。根据《企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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