经济赔偿金的上限都有哪些规定
在生活中，当合同违约的时候，一方是需要支付赔偿金的，而对于经济赔偿金，是有相关的上限规定的。以下是由学习啦小编为大家整理的经济赔偿金的上限规定，希望能帮到你们。
经济赔偿金的上限规定
《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付的上限
原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括：
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金，最多不超过十二个月;
劳动者不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按劳动者连续T龄发放经济补偿金， 最多不超过十二个月;
劳动者以用人单位末依法支忖劳动报酬等原因解除劳动合同的。
《劳动合同法》实施后，对于普通员工来说，经济补偿金支付不再有上限。如某员工因不胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，与 用人单位解除劳动合同，如果其在该单位工作20年，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应支付20个月的经济补偿金。
《劳动合同法》对于高薪员工的经济尝标准实施了 “双上限”
(1)何为“髙薪员工”?《劳动合同法》中的高薪员工是指月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均 工资三倍的劳动者。
(2)何为“双上限”?对于高薪员工，用人单位在支付经济补偿金时，
按职工月平均工资三倍的数额支付，而不是实际工资且向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。例如，甲月工资为1万元人民币，超过了其所在 市上年度职工月平均工资的三倍(假设该市上年度职工月平均工资为2000元)，其在该单位工作15年，则其最后获得的经济补偿金为：2000x3x12=72000 元
劳动合同法赔偿金的支付情形
在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择：
1、要求继续履行劳动合同;
2、不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。
值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
死亡赔偿金的具体计算方式
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人标准，按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。具体计算公式为：
(1)死亡赔偿金(60周岁以下人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人× 20年;
(2)死亡赔偿金(60周岁以上人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收入×(20年—增加岁数);
(3)死亡赔偿金(75周岁以上人员)=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民纯收人×5年。
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