劳动法法律知识考试的题目(2)

　　16、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认。( )

　　A、政府劳动行政部门;B、劳动争议仲裁机构;C、人民法院。

　　17、有下列哪种情形之一，劳动合同终止?( )

　　A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　18、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止?( )

　　A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　19、有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿?( )

　　A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　B、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　20、下面关于经济补偿的说法正确的是：( )

　　A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　21、下列哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿?( )

　　A、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的;

　　B、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的;

　　C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　22、在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同?( )

　　A、建筑业;B、采矿业;C、餐饮服务业等行业。

　　23、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同?( )

　　A、在试用期内的;

　　B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　24、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?( )

　　A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的;

　　B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的;

　　C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

　　25.以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿?( )

　　A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的;

　　B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的;

　　C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

　　26、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件?( )

　　A、依照企业破产法规定进行重整的;

　　B、生产经营发生严重困难的;

　　C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

　　27、劳务派遣一般在下面哪些工作岗位上实施?( )

　　A、临时性工作岗位;B、辅助性工作岗位;C、替代性工作岗位。

　　28、以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务?( )

　　A、支付劳动者报酬;

　　B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

　　29、下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：( )

　　A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资;

　　B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准;

　　C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算。

　　30、劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益?( )

　　A、 要求有关部门依法处理;

　　B、 依法申请仲裁、提起诉讼;

　　C、 提请单位劳动争议调解组织进行调解。

　　31、以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能?( )

　　A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督;

　　B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;

　　C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

　　32、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( )

　　A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解;

　　B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁;

　　C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉。

　　33、用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任?( )

　　A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款;

　　B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任;

　　C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

　　34、下列哪些收入不能列为最低工资标准的内容?( )

　　A、延长工作时间的劳动报酬;

　　B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　C、法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等。

　　35、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为?( )

　　A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为;

　　B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为;

　　C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

　　36、下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任?( )

　　A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准;

　　B、对生产、经营和工作造成的直接损失;

　　C、劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　37、下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件?( )

　　A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算;

　　B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定;

　　C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者。

　　38、下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同?( )

　　A、临时工;

　　B、借调到该单位的人员;

　　C、停薪留职人员。

　　39、劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面?( )

　　A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利;

　　B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程序解决;

　　C、违反劳动合同要承担相应的法律责任。

　　40、在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定以外的劳动或工作? ( )

　　A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾;

　　B、发生短期停工;

　　C、单位行政依法任命、调动职工工作。

　　劳动法法律知识考试试卷判断题

　　1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。( )

　　2、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。( )

　　3、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。( )

　　4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。( )

　　5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。( )

　　6、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。( )

　　7、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。( )

　　8、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。( )

　　9、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。( )

　　10、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。( )

　　11、劳动行政部门应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。( )

　　12、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。( )

　　13、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。( )

　　14、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。( )

　　15、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。( )

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