员工被辞退的工资计算方式是什么

　　在生活中，员工被辞退的事情经常能够遇见，而被公司辞退的员工，工资需要如何计算呢?以下是由学习啦小编为大家整理的相关资料，希望能帮到你们。

　　被公司辞退的工资计算方式

　　工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。请点击采纳，进一步详细咨询!

　　工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。

　　辞退员工时的不合法行为

　　1、许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;

　　2、克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;

　　3、许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。

　　4、严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

　　需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

　　劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

　　(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

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