2018年的法定节假日都有哪些

　　定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。以下是学习啦小编为你整理的2018年的法定节假日都有哪些，希望大家喜欢!

　　2018年的法定节假日预测

　　2018年元旦是1月1日星期一。

　　2018年元旦放假安排：12月30日至1日放假调休，共3天。1月2日(星期二)正常上班。

　　2018年春节是2月16日星期五。根据规定春节法定放假时间是初一到初三。调休7天。

　　2018年春节放假安排：2月15日至21日放假调休，共7天。

　　2018年清明节是4月5日星期四。

　　2018年清明放假安排：4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。

　　2018年4月29日至5月1日放假，共3天，28日(星期六)上班。

　　5月1日(星期二、五一国际劳动节)为法定节假日

　　2018年端午节是6月18日星期一。

　　2018年端午放假安排：　2018年6月16日至6月18日放假，共3天;

　　2018年中秋节放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。

　　2018年中秋节是9月24日星期一。

　　2018年10月1日至10月7日放假，共7天。

　　10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日

　　9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四)，10月5号(星期五)

　　法定节假日加班工资的算法

　　依据国务院办公厅发布的中秋、国庆放假安排，国庆假期分为两类：一类是法定节假日，即10月1日、2日、3日共3天;另一类是休息日，即10月4日、5日、6日、7日共4天。

　　用人单位在10月1日、2日、3日这几天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人“日或小时工资的300%”另行支付加班工资。这个300%的加班工资是在正常支付员工工资的基础上额外支付的，而且法定节假日加班，法律规定是不能用补休冲抵加班费，必须支付劳动者加班费。

　　10月4日、5日、6日、7日，这4天属于休息日，若这期间用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人“日或小时工资的200%”支付加班工资。

　　按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

　　国庆长假期间的加班工资计算方法分别为：

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　以南宁市市区最低工资标准820元/月为例：

　　法定节假日加班工资=820÷21.75×300%=113.1元;

　　休息日加班工资=820÷21.75×200%=75.4元。

　　工时或不定时工时法定节假日工资算法

　　1、什么是综合计算工时工作制度?

　　综合计算工时工作制度是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　2、什么是不定时工作制度?

　　不定时工作制度是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所用的一种工时制度。

　　劳动法并没有规定，这二种工时制的员工，在法定节假日工作时，不需支付加班工资。即法定节假日是所有员工的带薪休假日，所有的员工不论什么工时制的，全部享受。因此，这二类员工如在法定节假日，如五一，十一等工作均视为加班，均应按上述《劳动法》第44条第3款，支付不低于3倍的加班工资。当然，期间所有工资=法定节假日日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。即所有工资也是不低于四倍的工资。