法定节假日休假规定有没有工资
法定节假日是全国人们都休假的日子，那法定节假日休假是怎么规定的呢?休假是有没有工资的呢?以下是学习啦小编为你整理的法定节假日休假是否有工资相关资料，希望大家喜欢!
法定节假日休假是否有工资
国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
法定节假日工资的计算
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中:
(1)法定节假日日常工资:
是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:
是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。
综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。
法定节假日出游好去处
杭州——览美景，品美味
上有天堂，下有苏杭，那自然证明了这里的不同凡响。当然这只虽然只是指美色，可是我还是想借用这句话来讲述一下在此过年的意思。过年，若是只是为了吃喝玩乐，那么过年也就显得没有任何意义了。其实过年要看怎么过，若是国外朋友们在年的气息里再感受一下中国式的美景，那必将留下从未有过的记忆。杭州美，姑娘更美，若是在快乐的年气里，再遇到心爱的姑娘，那该是一场多么美的邂逅啊。
山西——赏社火，显传统
山西的社火在中国来讲是十分有名气的，如果外国留学生想要感受那种土乡气浓烈的感觉的话，还是到山西来最棒。这里你可以寻找一个好的位置看中国人扮成各种各样的古角色进行各种表演，甚至是可笑的，滑稽的，幽默的，搞笑的，彩楼彩台、舞狮、流星锤、高跷、扭秧歌。你可以在这里尽情地享受这些东东，这里的年味儿将近有一个月的时间，你如果有时间的话，可以选择一直留在这里体验。
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