法定节假日规定是不是带薪休假
对于上班族来说，假期一直都是珍贵的，那法定节假日国家是怎么规定的呢?放假是不是属于带薪休假?以下是学习啦小编为你整理的法定节假日规定是否带薪相关资料，希望大家喜欢!
法定节假日规定是否带薪
国家法定节假日是带薪的节假日，我国《劳动法》第五十一条中就明文规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
法定节假日加班的规定
1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
(1)制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。
(2)日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资：月工资收入÷21.75
小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
法定节假日出游好去处
爱尔兰-戈尔韦
戈尔韦位于爱尔兰西海岸，是一座富有艺术气息的港口小城。戈尔韦不大，1天的时间就能将它摸透，沿街而立的各色酒馆，空气中浮浅的悦耳乐声，奇特鹅卵石铺就的步道，海风阵阵，咸湿的味道氤氲不散。9月的戈尔韦气氛愈发浓烈，一年一度的“牡蛎节”正在紧锣密鼓地筹备之中，直至9月的最后一个周末，一场别开生面的生剥牡蛎大赛将气氛推至高潮，举城欢腾。人们以此庆祝牡蛎的大丰收，海鲜控们自然可以趁机吃个酣畅。
马来西亚-仙本那
仙本那位于马来西亚沙巴州南部，它曾是一个籍籍无名的小渔村，甚至在地图上都无法追踪到它的痕迹。小镇被如绿松石般的海水圈住，白皙的沙滩、高耸的椰树、五彩的珊瑚礁、海水中游曳的鱼群，眼前的一切至纯至美，活脱一座现实世界中的梦幻之岛。不为度假，不为蜜月，不为逍遥，只为星辰大海，只为一场关于“美”的修行，向着仙本那迈进。
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