法定节假日劳动法是怎么规定

　　法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，并且也是涉及广大人民群众的切身利益的，那劳动法对节假日是怎么规定?以下是学习啦小编为你整理的劳动法对法定节假日规定相关资料，希望大家喜欢!

　　劳动法对法定节假日规定

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

　　(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%.但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)

　　法定节假日规定有哪些

　　我国包括3类：

　　1、全体公民放假的节日

　　(一)元旦，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　2、部分公民放假的节日及纪念日

　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。全体公民放假的假日安排工作的应发3倍工资。

　　3、少数民族习惯的节日

　　由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　法定节假日出游好去处

　　杭州西湖

　　三面云山，一水抱城，杭州清明时节的山光水色真应了“淡妆浓抹总相宜”。雨中西湖漫步 雨中西湖胜仙境，难寻许仙白娘子。 长堤美景游人醉，垂柳依旧伴娇花。苏堤春晓更是"西湖十景"之一，错过岂不可惜。

　　苏州狮子林

　　狮子林与拙政园、留园、沧浪亭合称为“苏州四大名园”。狮子林虽然小，但园内的假山群很出名，这些怪石形似起舞的群狮，而且假山与假山间连通犹如迷宫，你可以数石狮子、钻石头迷宫体验捉迷藏的乐趣。

　　门票：旺季(4月16日~10月30日)：30.00元 淡季(10月31日~次年4月15日)：20.00元

　　江西婺源

　　成大片金黄色油菜花的世界，白墙黛瓦掩在黄花绿树间，溪泽映着旷野和古树，阵阵云雾飘来，恍若天上人间，是心放松的世外桃源，让游人无比陶醉。

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