2018全年法定节假日一共多少天
国家为了完善职工的基本休息福利，出台了法定假日的规定，那2018年全年有哪些法定节假日?一共多少天?以下是学习啦小编为你整理的2018全年法定节假日一共多少天相关资料，希望大家喜欢!
2018全年法定节假日多少天
经国务院批准，现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：(预测版)
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(星期日)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：9月30日至10月6日放假调休，共7天。9月29日(星期六)上班。
2018全年法定节假日有没有工资
首先应当肯定的是：法定节假日是有工资的。具体分为两种情况：
一、 劳动者法定节假日休息休假
依照《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
二、 劳动者法定节假日加班
劳动者法定节假日被安排加班时，工资标准高于标准工作时间内的工资标准。
按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
2018法定节假日出游好去处
杭州
西湖被誉为“人间天堂”。不仅山水秀美，林壑幽深，更有大量的文物古迹，以及优美动人的神话传说。苏堤两边水波潋滟，游船点点。远处是天色空蒙，青山滴翠，杂树升烟。此时走在堤上，你会被眼前的景色所惊叹，心醉神驰。此外，春天的西溪湿地温度适宜，雨量充沛，新芽萌发，一派春意盎然的新气象，此时到西溪湿地踏青最为适合不过。让人欣喜的是还能探寻西溪那开得正艳的梅花，当乘坐一叶扁舟慢慢穿行于红梅翠竹，两岸清新的气息惹得人陶醉不已。
台湾
开春三月，台湾游的重头戏自然是悠闲泡汤。遍布台湾的温泉区绝对能让每一位游客尽享温泉的乐趣。北投温泉的东瀛风情，阳明山温泉的天然原始，关子岭温泉的健康养生，四重溪温泉的田园风光，都成为游人慕名而来的理由。在热气腾腾的泉水中尽情伸展四肢，等待皮肤在温泉水疗作用下变得粉红透明，堪称不枉此行。
云南
3月正是欣赏油菜花的最佳时节，那夺目闪耀的金黄，让人心跳加速，印象难忘。要欣赏到中国最美的油菜花，不妨前往云南罗平，走进我国最大规模的油菜花海。有歌唱到：“大理三月好风光”，所以在春季，无论是前往大理古城，或是登苍山、游洱海，都再适合不过了。白族的很多节日和盛会多集中在每年的3至4月间，此时来游，会感受到浓郁的民族风情。
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