如何解聘不合适的律师

　　为了赢得官司，会聘请律师，这个律师不擅长此官司，怎么解雇，下面是由学习啦小编为你整理的怎么解聘不合适的律师，欢迎大家阅读!

　　解聘不合适的律师

　　由于各种原因，委托人在与律师建立服务关系后，可能发现所聘请的律师不合适。在这种情况下，可以与律师事务所协商解除服务关系，律师费一般按照律师实际工作的进度来支付，多余的律师费应当退还给委托人。

　　但是，如果律师服务合同对律师费的处理有约定的，则应当按照合同约定来处理。

　　另外，我国《合同法》对代理合同的解除有明确规定，允许代理合同的当事人随时解除代理合同。如果委托人与律师事务所签订的是代理合同，则可以按照《合同法》的上述规定处理。

　　解聘步骤

　　1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。

　　2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响，包括事件日期和详情。

　　3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。

　　4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性，降低对其他员工的负面影响。

　　5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。

　　6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人，支持自己的观点，这将会有所帮助。

　　7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。

　　8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好，交给员工。可能的话，为员工准备一封介绍信。

　　9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。

　　写解聘函时要注意的问题

　　1、要对被解聘者在职期间所做的工作或表现作实事求是的评价。

　　2、要说明解聘的原因，解聘的日期，并要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退还等。

　　3、同时要对被解聘者表示应有的关心和祝愿。

　　4、语言要含蓄委婉，感情要真切诚挚，而且要留有副本。