没签订合同被辞退扣工资合法吗

　　还没有和公司签订劳动合同，就被辞退，还被扣工资，这合理吗，下面是学习啦小编为你介绍没签订合同被辞退扣工资合法吗的内容，希望对大家有帮助!

　　没签订合同被辞退扣工资不合法

　　1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，

　　2、补缴社保

　　3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。

　　如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间(试用期3天)

　　辞退员工的相关法律法规依据

　　根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　经济补偿金计算算法

　　经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

　　扣工资违法的情况

　　1、请假扣3倍工资违法

　　劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：

　　(21.75天-请假天数)×日工资

　　例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。

　　2、孕期女职工产检扣工资违法

　　《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

　　3、用人单位为捐赠强扣工资违法

　　根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　4、员工辞职，单位扣工资违法

　　《劳动法》第50条规定：

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》第37条规定：

　　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。