补偿金和赔偿金有什么区别

　　在发生劳动争议赔偿时，其实会有补偿金和赔偿金两种赔偿方法，下面是学习啦小编为你介绍补偿金和赔偿金的区别的内容，希望对大家有帮助!

　　补偿金和赔偿金的区别

　　1、法律性质不同

　　经济补偿是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。

　　经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。

　　赔偿金则是指企业或员工因违反合同约定或因自己的故意或过失，给对方造成实际损失即构成侵权行为时，承担给付对方一定数量的金钱的责任形式，也成为损害赔偿。

　　2、构成要件不同

　　经济补偿金是法定的，因此其构成要件主要是法律、法规的相关规定。

　　赔偿金的构成要件主要有四个： 一是当事人违反了劳动法律、法规; 二是给对方造成了实际损失; 三是责任方存在过失，包括故意和过失; 四是这种过失与损失之间存在因果关系。

　　3、适用条件不同。

　　法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同。支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。

　　4、单向或双向不同。

　　经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

　　用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

　　经济补偿与赔偿金不同时适用的情形

　　关于经济补偿金与赔偿金同时适用的情形，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为，对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。