劳动合同到期不续签需要补偿吗

　　劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?下面是学习啦小编为你介绍劳动合同到期不续签补偿的内容，希望对大家有帮助!

　　劳动合同到期不续签要补偿

　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3 种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)

　　1. 公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

　　2. 公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　3. 公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

　　劳动合同到期不续签通知书下发时间

　　1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。

　　2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

　　3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

　　4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。

　　单位不续签合同通知书、公司不续签劳动合同通知书

　　______：

　　我们双方于___年___月___日签订的《劳动合同书》将于___年___月___日期满。经单位研究决定，期满后不再与您签订劳动合同，终止劳动合同时间为___年___月___日。现提前30日通知。请您接到此通知后，按规定及时办理工作交接和社会保险等相关手续。

　　特此通知

　　签发人(甲方签名或盖章)：

　　签发时间：年 月 日