如何辞退借病情长假的员工

　　企业对于长期请病假的员工有很头痛，想要辞退员工，今天学习啦小编为你们介绍公司辞退长期借病请假的员工的案例，希望对大家有用!

　　辞退借病请长假员工的基本案例介绍

　　我们是广州的一家大型制药企业，有1000多名员工。业务部有一个工龄较长的销售人员，今年以来表现很不好，经常去医院开病假单回来请假，大部分都是精神不振、头晕、头疼等难以确疹的病因，有时候一请就是一周的病假。我们从侧面了解到，最近他在外面自己做生意，现在是想让公司辞退他，给他一笔经济补偿，他好去扩大自己的生意。

　　现在，业务部经理对他意见很大，想和他解除劳动关系，我们人资部门也有这个打算。但是按照他的工龄，我们要补偿他10个月的工资，一旦他成功了，说不定以后就会有很多人跟着他来做。

　　对于辞退这样的员工，既不用补偿，又和他解除劳动关系的方法。

　　辞退借病请长假的员工的案例解读

　　1、广州一家制药公司。

　　2、工龄较长的销售人员经常开病假单。

　　3、该员工自己在外面做生意，为拿到经济补偿扩大生意，借病假让公司开除自己。

　　4、销售经理欲与其解除劳动关系，但是怕其它员工效仿影响公司稳定和发展。

　　5、公司想解除劳动关系并且不予补偿。

　　辞退借病请长假的员工的解决方法建议

　　调查病假的真假。公司想解除劳动合同，第一件事情就是要确定病假的真假。病假真假好确认，虽然说医药销售跟医生关系好，开个病假条是一件简单的事情，但是作为制药公司想确认病假的真假也很轻松。

　　可以让员工去广州三甲医院做全身检查，同时派遣公司工会的同事一同前往。

　　解除借病请长假员工的劳动合同

　　解除劳动合同的相关法律法规知识。如果想解除劳动合同并且不予补偿，只能按照《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　最后，避免此类事件的发生的建议

　　1、公司重要岗位的员工一定要签订竞业禁止协议，并按照法律规定支付相关竞业金。

　　2、对于对公司业务没有竞争的创业，公司可以给予支持，像华为经常鼓励员工出去创业，公司还给予相关支持。

　　支持可以是老板私人投资，或是公司注入股份，亦或是提供一些理念上的帮助都可以，帮助员工创业，手下员工创业成功，公司也得到相应的发展，同时也刺激现有员工努力工作，提升对企业的忠诚度。