2017年开年马云辞退迟到员工案例

　　很多用人单位不喜欢员工迟到，阿里巴巴公司的对迟到人员管理更加严厉，今天学习啦小编为你们介绍2017年开年马云辞退迟到员工案例，希望大家喜欢!

　　2017年开年马云辞退迟到员工案例

　　马云辞退员工具体情况

　　马云对阿里巴巴的员工要求很苛刻，这已经不是什么公开的秘密了。万万没有想到元旦小长假休息后阿里巴巴员工竟然第一天上班就迟到，这让马云非常震怒。本来放假好好在家休息几天，可以养精蓄锐亦或是劳逸结合切勿玩物丧志。没想到有员工竟然顶风作案，马云对自己都是要求很严格的，从来不迟到。经常在不同的场合说：公司付我工资是让我好好为公司赚钱来的。而对于工作态度不端正的人马云只有一句话：走好，不送!

　　马云最讨厌呆在阿里还说阿里不好的员工。 马云承认阿里的KPI确实很令人讨厌，你觉得这样的公司不愿意加入没有关系，听完后你可以辞职走。阿里巴巴的门应该永远要打开，很容易出去，但很难进来。一定要记住：很容易出去，但很难进来，如果是很容易进来，很难出来，那是监狱。

　　公司辞退迟到的员工赔偿

　　员工违背了公司的规章制度，因为迟到被公司辞退，一般是不会有补偿的。

　　如果是违法辞退员工，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　辞退补偿的相关法律法规规定

　　劳动法律规定，员工在严重违法了劳动纪律或公司的规章制度时，公司有权单方解除。而迟到三次这样的劳动纪律，显然不足以构成严重的违反劳动纪律或公司规章的行为。而公司也已经通过扣款行为予以了相应地处理，起到了警示作用。而辞退属于公司对员工最严厉的处罚，以轻微违纪行为之过，予以最严厉的处罚，显然双方权利义务不对等，也显示公平，明显违背劳动法的宗旨。因此公司开除员工，没有法定的事实和依据，不予支持，此其二。

　　通过查阅劳动法律的相关条例以及大量专家学者的研究可知，劳动法集公法和私法的性质于一体。当企业可以自主招聘，员工也可以自主择业，公法也就必然具有了私法的属性。而私法性质也就决定了企业和员工都必然要受民法及合同法相应条款的约束。当公司制定内部管理制度时，应考虑其合法合理性，若一味凭借自己的强势地位，制定权利义务明显不对等的条款，且对于严重影响劳动者权利义务的条款未尽到明示提醒义务时，不对劳动者发生效力，当发生争议时，应作出不利于制定者的解释。