保安违反规定被辞退有赔偿吗

　　工作难为，作为职场一员，我们要考虑的问题很多，今天学习啦小编为你介绍保安违反规定被辞退赔偿条件的一些内容，希望对大家有帮助!

　　保安违反规定被辞退赔偿条件

　　一、如果公司的员工不遵守公司规章制度，并且公司的规章制度合法性应当具有三个条件

　　第一、规章制度的内容须具合法性;

　　第二、制定和通过要经过民主程序;

　　第三、要向劳动者公示，并且公司有证据证明该员工是严重违反公司规章制度的话，公司是不需要支付任何经济补偿和赔偿金的;如果公司的规章制度没有经过以上三个条件，并且公司没有证据证明员工是严重违反公司规章制度的话，公司辞退员工是属于违法辞退，应当向员工支付赔偿金。

　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　二、如果单位规章制度违法，则可以获得赔偿金的。

　　协商不成，仲裁解决。

　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。

　　第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。

　　第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

　　第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

　　用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况

　　可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　保安管理规定

　　保安服务行业协会在公安机关的指导下，依法开展保安服务行业自律活动。

　　第四条　保安服务公司和自行招用保安员的单位(以下统称保安从业单位)应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。

　　第五条　保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。

　　第六条　保安服务活动应当文明、合法，不得损害社会公共利益或者侵犯他人合法权益。

　　保安员依法从事保安服务活动，受法律保护。

　　第七条　对在保护公共财产和人民群众生命财产安全、预防和制止违法犯罪活动中有突出贡献的保安从业单位和保安员，公安机关和其他有关部门应当给予表彰、奖励。