转岗后被辞退有补偿吗

时间：2017-07-13 08:53:19 丹凤23由分享

　　工作中领导要求转岗，但是员工不同意转岗，被辞退还有赔偿吗，今天学习啦小编为你介绍转岗后被辞退是否有补偿，希望对大家有帮助!

　　转岗后被辞退有补偿

　　如没有合理合法的转岗原因，仅因不同意转岗被辞退，可要求赔偿。

　　转岗的含义

　　属于员工的内部异动。和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。

　　评估转岗机会

　　能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深入评估，一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。

　　事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则需要详加评估。职业规划师指出，以招聘专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作能力的要求也完全不同，因此，在转岗时，一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。职业规划师提醒职场人，面对内部转岗机会，要认真考虑以下五个最基本的问题：

　　1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何;

　　2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划;

　　3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求;

　　4)对目标岗位是否有强烈的兴趣;

　　5)个人是否具备快速学习能力。

　　转岗要考虑年龄因素

　　一般在企业内部转岗，需要考虑的问题会少点，但如果是专业跨度较大的跨行跨岗，则需要考虑年龄因素。下面以一个职业生涯规划的案例来说明：

　　X先生财会中专毕业，先后从事技术、技术服务和销售工作13年，但感觉还是不适合，希望转岗做会计。在此之前他不停地学习，完全以自学的方式通过了工商管理专业的自考大专、本科，也准备参加注册会计师考试。但他不确定的是，以35岁的年龄，还有足够的资本转到会计上来吗?或者还是另谋发展?

　　对此职业生涯规划师的建议是：

　　当今社会对一般财会人员的需求已经趋于饱和状态，但对于中高端财会人才的需求还是有缺口的，与饱和状态还有一段距离。但市场有需求和拿到资格证的难易程度是两回事。

　　首先，就基础知识而言，这位周先生虽然是财会中专毕业，但这十几年以来财会知识的淘汰更新频率很频繁，上世纪九十年代的财会专业尚未和国际财会准则接轨，而进入二十一世纪以来，我国引入了很多国际财会准则，而且自2009年以来，注册会计师考试大纲和要求做了很大的改动。所以说，原有的知识储备在今天的转岗转行中不一定管用，尤其是在考试中更难起作用。

　　接着，就是关于考试。考注册会计师证花个三、五年时间是常事，但对于周先生而言，可能就得考虑时间成本了。注册会计师考试分为专业阶段考试和综合阶段考试，专业阶段的考试有六门课，每年一次考试，从周先生的年龄考虑，最好每年通过三门，两年内全部通过，那时候周先生37岁，然后进入综合阶段考试，也得两年通过，到取得证书的时候，也已经虚龄40岁了。

　　以上是一种理想状态的设计，其实，就一个从未从事过财会行业，而且已经是“高龄”的选手而言，两年内通过全部专业考试几乎是天方夜谭，因为专业课有相当的难度，例如审计这门课，能两年拿下来就算不错了;而且有些专业课不一定是有财会知识做基础就可以攻克的，例如税法，攻下来更不容易。

　　所以，周先生可能要做好第一个阶段就得用三到五年的打算，报考这一行的考生都知道，如果五年内没有全部通过，则所有成绩作废，从头再来;等到两个阶段都完成，人已经跨过四十岁好几年，更加不可想象。

　　最后分析：从周先生能取得工商管理本科文凭的自学经历来看，周先生是位自学能力很强，个人意志也很强的考生，之所以给他泼冷水，不是要他消极，而是要他清醒，在作出这个决定之前，一定要理性地考虑各种消极因素。

　　通过学习来改变命运这种做法，在25岁以前可以多考虑积极因素，但年龄越大，就越要考虑消极因素。

　　相关法律链接《劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。