员工工作超过10年被辞退怎么办

　　生活中总会遇见一些困难，在职场生活中遇到最大的问题是辞职。今天学习啦小编为你们整理员工工作超过10年被辞退赔偿，希望对大家有帮助!

　　员工工作超过10年被辞退赔偿

　　满十年劳动法辞退赔偿

　　干满十年被用人单位辞退，是否有赔偿，要看辞退是否合法，合法没有赔偿，不合法有本单位工作年限每年两个月本人工资的经济补偿金，本单位工作年限十年应当支付20个月本人工资赔偿金。

　　看辞退是否合法，也就是看是否符合劳动合同法第三十九条、四十条和四十一条规定，符合就合法，反之违法。

　　劳动者严重违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九规定解除合同，不仅没有赔偿，反而会赔偿用人单位经济损失。

　　用人单位按劳动合同法第四十条和四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资标准支付经济补偿金，本单位工作年限十年应支付10个月本人工资经济补偿金。其中按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

　　辞退

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

　　基本含义

　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

　　注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。所谓的辞退实际已成为解除劳动合同的一种形式。因此，辞退员工的法律依据是劳动法第25条和劳动合同法第39条。

　　满十年了在一个公司上班可见是在一个环境中扎根了，公司在辞退这种员工的话首先就要考虑自己辞退他后，他的环境所带来的差别是否是他能够适应的。