员工正常辞职是否需要承担责任

　　生活中总会遇见一些困难，在职场生活中遇到最大的问题是辞职。有些公司员工在之前签订了居间合同，现在想要辞职，是否需要承担责任呢，今天学习啦小编为你们整理员工正常辞职是否需要承担责任，希望对大家有帮助!

　　员工正常辞职不需要承担责任

　　居间合同的含义

　　居间合同是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

　　根据民法通则第63条的规定，代理，是指代理人以被代理人(又称本人)的名义，在代理权限内与第三人(又称相对人)为法律行为，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。也就是说，虽然是你签订的合同，但是从法律意义上看，是你们公司和广告公司签订的，所产生的权利义务均由公司承担，而非代理人，也就是你来承担。

　　当然，如果在签订合同的过程中有违法违规的行为，你是要承担责任的。

　　相关法律知识：

　　居间合同当事人的权利义务

　　(一)居间人的主要义务

　　居间合同中居间人的权利实际上就是委托人的义务。居间人的权利有以下两个方面。

　　1.居间人的报酬请求权

　　报酬请求权是居间人的主要权利。双方当事人约定居间人的报酬，居间人的报酬标准，国家有限制规定的，当事人约定的报酬额不能超过国家规定的最高标准。居间合同报酬的给付义务有两种情况：一是报告居间，因居间人仅为委托人报告订约机会，并不与委托人的相对人发生关系，所以报告居间仅由委托人承担给付义务;二是媒介居间，因为交易双方当事人都因为居间人的媒介而得益，所以，除另有约定外，由双方当事人平均负担居间人的报酬。

　　居间人行使报酬请求权采取报酬后付，即以合同因其报告或媒介成立而为限。合同未成立的，不得请求报酬;合同虽成立但无效时，居间人也不能请求报酬。

　　当居间人违反诚实信用原则的方法由相对人收受利益，或违反其对于委托人的义务而为有利于相对人的行为的，不得向委托人行使报酬请求权。

　　2.居间人的费用偿还请求权

　　居间人所需费用，通常包括在报酬内，居间活动的费用一般由居间人负担，非经特别约定，居间人不得请求偿还费用。但当事人在居间合同中约定由委托人承担费用的，居间人对其已付的费用有偿还请求权。

　　居间人违反其对于委托人的义务而作出有利于委托人的相对人的行为，或者违反诚实信用原则的方法而由相对人收受利益时，即使事前约定有费用偿还请求权，也无权行使。

　　居间人的义务有以下两个方面

　　1.报告订约机会或者提供订立合同媒介的义务。居间人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

　　2.忠实义务。居间人应当如实报告订立合同的有关事项和其他有关信息。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。

　　3.负担居间费用的义务。居间人促成合同成立的，居间活动的费用，由居间人负担。

　　(二)委托人的主要义务

　　1.支付居间报酬的义务。居间人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。未订立合同的，委托人可以拒绝支付报酬。因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担居问人的报酬。

　　2.偿付费用的义务。居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的费用。