2个月试用期被辞退有赔偿吗

　　找工作是一件重要的事情，一般的公司都会有试用期，但是在没过试用期会不会有赔偿呢?下面由学习啦小编为大家整理的2个月试用期被辞退是否有赔偿的内容，希望对大家有用!

　　2个月试用期被辞退有赔偿吗

　　从法律角度来说，试用期间个人和用人单位都可以提出解除劳动关系，不需要赔偿，劳动合同法虽然提到用人单位辞退员工要给予理由，但实际上对试用期辞退的，管理上并不严格，只要用人单位按法律规定签订了劳动合同，没有其他违法行为，通常在劳动仲裁时不认为企业有违法行为，其实用人单位很多角度观察员工的，可能某一方面没有达到他们的预想，那么就会尽量在试用期和员工解除劳动关系。

　　一、公司与你有没有签订书面劳动合同?如果没签的话入职招工表、工号牌、社保卡、考勤记录、工资条或公司发工资办的银行卡等等也可以视为签订了劳动合同。因此可以推定你与单位是签订了劳动合同的。

　　二、《劳动合同法》：

　　第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(你应该符合吧?要不他们也不会招你);

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的(你有没有违反规章制度?);

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(你应该不会);

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(你最好找到“在你进公司的时候，公司说无任何任务。”的证据，证人也行);

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”的情形致使劳动合同无效的(你自己琢磨琢磨有没有);

　　(六)被依法追究刑事责任的(这个你更不可能有了)。如果上述6点都和你不符合，那么你单位属于无故解除劳动合同的情形。

　　重要内容：

　　关于赔偿，你可以要求单位支付赔偿金

　　《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;

　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。