2017广东男职工陪产假规定_2017广东男职工陪产假有多少天
广东省新修改了产假的规定，其中除了婚假之外，还包括对女职工特殊的假期待遇比如产假等。以下是学习啦小编为你整理的2017广东男职工陪产假规定相关资料，希望大家喜欢!
广东男职工陪产假规定
男方陪产假15天，根据相关规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着凡符合法律法规规定生育的，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。
这意味着在取消晚婚假的同时，将原来独生子女父母的产假也进行了相应的调整。当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。但母亲一方的自愿生育独生子女假35天，以及晚育假15天都将取消，两相比较，母亲一方将减少产假20天时间。
现阶段的产假是这么放的。根据现行版本(明年1月1日按新规)《广东省人口与计划生育条例》第三十七条第五款规定：“产妇除享受国家规定的产假外，增加35日的产假;男方享受10日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
老版本产假构成中包括基本产假98天，其中产前可以休假15天;生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;自愿生育独生子女的，增加35天;晚育的，增加15天。
男职工陪产假需做的准备
第一步：调整心态，做好准备，尽量多了解产妇的相关知识
男人陪产假期间的主要任务就是照顾刚生完宝宝的爱人和小baby，那么势必要多多的了解相关的只是，要不然可不好对付的哦，女人本身就是个多变体，何况女人在生完宝宝之后要面临着分娩后的伤痛、哺乳不畅甚至新生儿的一系列压力，心情都会发生很大的变化。很有可能，温柔较弱的她，也会对着你歇斯底里，你无意的一句话，却让她痛彻心扉，泪流满面。因此没做功课可不行哦，面对这一切会不知所措的，因此多了解一些女人此时的心思，这样你才不至于在面对多变的产妇手足无措!虽然只有一个月，但是要了解的东西很多，可能会很辛苦，但是也只有30天而已，你对她好，包容她，她会感激你一辈子的。
第二步：早点进入爸爸的角色，了解照顾产妇和新生儿的一些必要措施其实这些相信很多爸爸就在产前已经就慢慢的在进入角色了，爸爸们就可以多看些相关的书籍，了解照顾产妇和新生儿的一些必要措施。这样在真正实施时，你不会手忙脚乱，也可以给老婆一个好的心情，她放心自在，你们的月子生活会轻松的多。老婆好了，孩子好了，你的陪产假日子也就好过很多!
第三步：做好对月子期间的准备
月子对于一个大男人可能会有点不好对付，因此如果可以的话就请家里的长辈们来帮忙照顾，因为她们有经验些，或者是直接在月子中心护理，实在不行也可以选择请月嫂，这些个事情应该早就决定好，自己的工作方面的事情要处理好!家庭增添了一名新成员，是一件大喜事，能够和老婆以及老人都保持好对如何过月子的一致看法，是非常重要的。家庭和美开心，月子自然完美无憾了!
各地陪产假的天数
北京
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
上海
上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
广东
广东新计生条例第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
广西
广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
宁夏
宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
山西
山西新计生条例第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
江西
江西新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
湖北
湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
浙江
浙江新计生条例第三十条规定，2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一) 女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄; 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二) 男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
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