2017年成都男职工陪产假有多少天
根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同志的陪产假，不过，男方是否有陪产假，各地规定不同。天数也不同，那么成都的男职工陪产假有多少天呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年成都男职工陪产假有多少天相关资料，希望大家喜欢!
成都男职工陪产假天数
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但怎么得到这些奖励完全凭地方政府的政策。 例如，《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。 所以，这里面虽然说妻子晚育的男职工也可以享受30天的奖励产假，但要能证明妻子未享受此假。
四川：晚育护理假10天
第五章奖励与社会保障第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
各地男职工陪产假规定
广东：晚育护理假(陪产假)10天
根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定：“领取《独生子女证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天”。
湖北：晚育护理假10天
第三十一条晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
江西：晚育护理假15天
第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
陕西：晚育护理假10天
职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
山西：晚育护理假15天
第五章优待和奖励第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
山东：晚育护理假7天
第三十条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 辽宁：晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假15天
安徽：晚育并领取《独生子女父母光荣证》护理假10天
第五章奖励与社会保障第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;(二)晚育的初产妇，延长产假30天;(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
男职工可带薪享受陪产假
对于打工族的休假福利，美国最著名的法律是《家庭医疗休假法》，该法律规定当雇员需要照料有严重健康情况的父母或是产妇、婴儿时，雇主需赋予拥有准假资格的员工12个星期职位保护的无薪休假。“父母”广泛的定义为亲生、领养、继父母、或认养、或一个人在其孩童时期的替代父母，但“父母”的定义并不涵盖员工的岳父母或公婆。《家庭医疗休假法》在某种程度上保障了雇员因家庭事务短期内不工作而不至于失去“饭碗”的权利，但由于是无薪休假，也容易对雇员的家庭收入产生不利影响。
目前美国有两个州对联邦的《家庭医疗休假法》做了进一步的补充，将无薪的家庭事务假改为有薪家庭事务假，这两个州是加州和新泽西州。
按照加州制定的法律，雇员只要购买了州伤残保险基金，每年可以享受6个星期的有薪家庭事务假，用于照料产妇、新生儿、患有重病的父母、儿女或是配偶。加州是美国各州中率先为男人设立有薪“产假”的州，老婆生孩子，丈夫可以在家伺候老婆大人，而且3个月内薪水照领。按照规定，雇员6个星期有薪家庭事务假并不是领取全额薪水，而是薪水的55%，在2011年，家庭事务假每周可领取的薪水最高额为987美元。打工族要想获得有薪家庭事务假是有条件的，每个月需向州伤残保险基金缴纳保费，金额一般为年收入的0.8%，如果一个人年收入为50000美元，要想获得1年6个星期的有薪家庭事务假，每年的保费需要缴纳400美元。
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