关于深圳市2017年产假新规定
现在国家为提升新出生婴儿照顾水平，进一步鼓励群众积极执行计划生育基本国策，在计划生育政策方面有着很大的改动。尤其是在职女性产假开始延长。那关于深圳的产假新规定是怎么样的呢?以下是学习啦小编为你整理的关于深圳市2017年产假新规定相关资料，希望大家喜欢!
深圳市产假新规定
一胎休193天二胎休178天
2015年10月，党的十八届五中全会对生育政策进行了重大调整，作出了“全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动”的决策部署。《中华人民共和国人口与计划生育法》(以下简称《计生法》)和《广东省人口与计划生育条例》(以下简称《省条例》)也相继进行了修订，并于2016年1月1日起正式实施。
为贯彻落实中央精神，积极稳妥推进全面两孩政策，2016年6月，深圳市卫生计生委起草了《深圳经济特区人口与计划生育条例(修订征求意见稿)》。该条例在市法制办审查期间，广东省于9月29日再次修正了《省条例》，对再生育条件、产假等方面进一步细化完善。
深圳市相关部门经过研究论证，认为《计生法》和《省条例》已经对计划生育政策、再生育条件、生育奖励和社会保障、服务管理、社会抚养费征收等内容予以了明确规定。计划生育现处于逐步放开趋势，计划生育政策应当严格按照国家、省的规定执行，不宜通过特区立法予以突破，因此修订《条例》已无必要，建议废止《条例》。
那么，广东省条例修订后，深圳妈妈生育一胎、二胎怎么休产假?深圳市卫计委介绍，目前深圳妈妈休产假的“正确打开方式”如下：生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天;生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天;难产、多胞胎生育等特殊情形可自行累加：难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假工资怎么算
1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。
3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。
4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。 产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。
深圳规定什么时候休产假
正常产假：
1、产假98天(含产前检查15天);
2、奖励假30天;
3、晚育增加15天。
流产产假：
1、怀孕未满2个月流产的，产假15天;
2、怀孕未满4个月流产的，产假30天;
3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天;
4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。
难产产假：
1、剖腹产、III度会阴破裂增加30天;
2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
生育多胞胎：每多生育1个，增加产假15天。
陪产假(看护假)：15天。
注：婴儿一周岁内每天拥有两次哺乳时间，每次30分钟，产假遇法定节假日的，法定节假日均包含在请假时间内。
二胎产假：
根据最新规定，女职工产假构成是98(基本)+15(深圳晚育)+30(难产)+30(奖励)=173天，其中第1胎或因晚育而增加产假，第1胎非难产143天，第2胎非难产128天。产假时间在法规上都有所体现，劳资双方只要查询相关法规就可以知晓。
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