2017关于内蒙古产假的新规定
职业女性在休产假期间，享受生育保险待遇，而且用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，那关于内蒙古产假的新规定是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的2017关于内蒙古产假的新规定相关资料，希望大家喜欢!
内蒙古产假的新规定
据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此前，依法办理结婚登记的夫妻，女子生产除可享规定的98天产假，晚育(满24周岁后生产)女子可多增加30天产假，如领取了《独生子女父母光荣证》的，还可多增加30天产假。
而新《条例》中显示，依法办理结婚登记的夫妻，女方除享受《规定》中的98天外，可再直接增加60天产假。付科长用一个简单明了的方式来看新《条例》前后的产假对比：
新《条例》前：98天(《规定》)+30天(晚育)+30天(独生子女证)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);新《条例》后：98天(《规定》)+60天(新《条例》)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
新《条例》施行后，落实情况如何，记者也做了随机采访。女子产假休息时间长短不一，而部分男子也表示“无缘”护理假。
某企业工人小吴，一周前喜获千金，工作单位予以小吴25天的护理假，这让小吴感到无比高兴和欣慰。而同是不久前有了宝宝的新晋爸爸曾先生就没有这么幸运，他只休了几天就被叫回公司上班。
在内蒙古自治区第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议上，审议通过了新修改的《内蒙古自治区人口与计划生育条例》，根据新《条例》规定，女方可享受产假158天，男方可享护理假25天。休假期间的工资、福利等待遇不变。
内蒙古产假的享受人群
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
根据《人口与计划生育法》规定：
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
内蒙古产假期间的工资怎么计算
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
产假，“工资”应全拿。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外，根据《<上海市城镇生育保险办法>实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
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