2017年吉林省关于产假的新规定

　　近日，吉林省发布了吉林省人口与计划生育条例征求意见稿，该条例将根据计划生育法对晚婚晚育假予以取消，延长产假以及陪产假，那么吉林省关于产假的最新规定是怎么样的呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年吉林省关于产假的新规定相关资料，希望大家喜欢!

　　吉林省关于产假的新规定

　　1月7日，吉林省政府法制办发布了《吉林省人口与计划生育条例(修正案草案)》网上公开征求意见的公告。公告中拟对晚婚晚育假等奖励作以下调整：

　　涉及这项内容的第四十八条拟变为第四十四条，晚婚晚育字样也在这一条中被删除。同时，“晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天”被删除。“婚假”也在享受政策中消失。

　　拟变为：

　　第四十四条 符合法律、法规规定生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

　　(一)女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天;

　　(二)女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄;

　　(三)子女十六周岁以前入托(园)、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助;

　　(四)无单位人员，凭生育情况证明，享受当地人民政府规定的优惠待遇。

　　职工在享受产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

　　吉林省的产假福利

　　1、工作安排

　　我国相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事三级体力劳动强度以上的工作，同时也不得要求其从事孕妇禁忌的劳动项目，不得延长劳动时间，必要时还需要减轻其劳动强度。另外，还规定女员工妊娠达到七个月以上则不能安排其进行夜班劳动，同时应安排一定的工作间休息时间。

　　2、产假时间

　　2014年最新产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假。

　　3、流产假

　　《女职工劳动保护规定》中规定，流产的女职工可根据当地的具体规定，向用人单位提出申请享受一定时间的产假。

　　4、哺乳假

　　幼儿未满一岁时，女性职工可享受每天两次、每次半小时的哺乳假，而且女性职工可根据具体情况合并使用哺乳假。

　　5、晚育产假

　　我国劳动法规定，晚育的女职工，可以获得延长产假的权利。

　　6、产前检查假

　　《女职工劳动保护规定》中规定，怀孕的女性职工在工作时间进行产前检查应算作劳动时间，而不能算作病假抑或缺勤。

　　吉林省的二胎政策

　　第二十八条达到法定婚龄决定不再结婚并无子女的妇女，可以采取合法的医学辅助生育技术手段生育一个子女。

　　第二十九条 公民应当依法生育，提倡一对夫妻生育两个子女。

　　夫妻有下列情形之一的，可以再生育一个子女：

　　(一)已生育两个子女，其中一个子女残疾，不能成长为正常劳动力的;

　　(二)再婚夫妻再婚前一方有两个以上子女，另一方无子女或者双方各有一个子女的;

　　(三)再婚夫妻再婚前一方有一个子女，另一方无子女，再婚后只生育一个子女的;

　　(四)户籍及居住地在边境县(市、区)的夫妻生育两个子女的;

　　(五)因特殊情况要求再生育的。

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