2017年关于大连产假的最新规定

时间：2017-07-24 20:12:36 俏霞20由分享

　　产假的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，那么关于大连的产假的最新规定是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年关于大连产假的最新规定相关资料，希望大家喜欢!

　　大连产假的最新规定

　　1、女职工生育享受产假是98天，产前可以休假15天;

　　2、有独生子女证，在98天的基础上增加60天;

　　3、如果难产、剖宫产在98天的基础上增加15天;

　　4、生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加产假15天;

　　5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

　　6、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　另外，男方可申请护理假为15天。

　　注意：已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

　　对已参加生育保险的

　　按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

　　产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。

　　对未参加生育保险的

　　按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　申请条件

　　凡在大连市辖区内的机关、团体、全民所有制企事业单位、城镇集体企事业单位、外商投资企业、私营企业的女职工，无论有无合同均可休产假。

　　申请材料

　　女职工身份证、结婚证、准生证、出生证、独生子女证(如果办理，可多享受60天产假)

　　申请流程

　　产假一个月/半月之前填写请假单，提交给所在企业或单位申请产假，从生产之日起，凭据医院的休假证明以及计划生育部门开具的奖励证明来休息产假并领取津贴，产假结束后还须到公司人事处销假。

　　“单独二孩”政策实施后，不少用人单位对生育假的规定为：符合晚婚晚育的，生育第一个孩子可享受产假及各种奖励假合计约半年;而生育第二个孩子，只能休假98天。对此，不少准妈妈心怀忧虑，98天是不是太短了，既然政策允许了，为什么第二个孩子的生育假更短?

　　对此，人口计生法修正案草案对第二十五条作出修改，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

　　根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。