2017年关于成都的产假最新规定

时间：2017-07-24 20:09:15 俏霞20由分享

　　产假总是能够引起大家的强烈关注，因为女职工都是有享受产假的权利，那么关于成都的产假最新规定是什么呢?以下是学习啦小编为你整理的2017年关于成都的产假最新规定相关资料，希望大家喜欢!

　　成都的产假最新规定

　　1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

　　2.符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假 20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

　　3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5.婚假包括公休假和法定假。

　　女方：

　　正常产假：98天(符合规定可延长60天)

　　最高：158天

　　男方：

　　20天护理假

　　办理材料

　　身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

　　办理地点

　　直接咨询公司的人事部门并办理

　　温馨提示：

　　1.申请哺乳假需要提供出生证

　　2.《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

　　3.独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

　　4.按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

　　1.对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

　　2.有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

　　3.准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

　　4.在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

　　5.产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

　　6.女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。