2017年安徽省男公务员的陪产假规定

　　陪产假是指登记结婚的夫妻,女方在产假期间,男方享受一定时间看护与照料对方的权利，那么在安徽省公务员有没有陪产假期的呢，对男公务员的陪产假规定是什么?以下是学习啦小编为你整理的2017年安徽省男公务员的陪产假规定，希望大家喜欢!

　　2017年安徽省男公务员的陪产假规定

　　安徽省此次《草案》修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消了晚婚晚育假。“《草案》既维护了生育一孩夫妻的利益，也体现了提倡生育两孩的立法导向。”省卫计委主任于德志表示，我省将原来的晚育和领取独生子女光荣证各延长产假30天，合并转换为延长产假60天，保留了原来男方护理假的规定。

　　根据规定，对符合《草案》规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给以下奖励：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假60天;男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。《草案》还规定，职工在规定的产假、护理假期间，享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

　　在“全面两孩”政策落地之后，安徽省的产妇能多少天休产假呢?安徽省卫计委政策法规处相关负责人称，“国家规定的产假是98天，加上60天的延长产假，我省产妇可以休158天产假，剖腹产等特殊情形将按规定增加产假天数。”

　　据介绍，在新条例实施之后，安徽省产妇不论是生育一孩、还是二孩，凡符合法律法规规定生育的，都可以享受增加60天产假的优待。

　　二孩和产假陪护假是今年上海两会上政协委员们高度关注的话题。在昨天举行的上海两会政协咨询活动现场，上海市卫计委透露，上海正在对《上海人口与计划生育条例》进行修订，最早有望于2月底完成。

　　修订后的条例将考虑建立生育假和配偶陪产假，具体的天数目前正在征求意见中，但可以确定的是，二胎产假依旧与一胎产假一致，并且整体假期加起来不会低于此前98天产假加30天晚育假的标准，配偶陪产假也肯定会多于原来3天的晚育护理假。

　　昨天，市卫计委计划生育基层指导处处长王玲透露，《上海市人口与计划生育条例》今年将做修改，二孩实施细则可能今年2月底提交人大审议，具体可能主要涉及三大块内容，“比如什么情况下可以生育第3个子女，会授权地方来制订，新条例会包含该内容。还有如国家规定符合生育条件的夫妻可获得延长生育假奖励待遇，但具体假期是多少都没有规定，但在地方条例修改时都会涉及。此外是奖励辅助的衔接，如对于夫妻生一个孩子的，条例当中也会有所涉及”。

　　王玲表示，关于配偶的陪产假，上海也肯定会有相应的规定，至于多少天现在还在研究中，但肯定会比过去的3天护理假多。“只要符合政策生育的，生第一孩、生第二孩，甚至是符合一定条件的可生第三孩的也都可以享受。虽然从2016年1月1日开始，已经明确取消了晚婚、晚育假，但是会建立生育假，整体假期肯定会比过去的98天要长。我们设计的时候就是希望不要比原来少。”

　　2017年男公务员的陪产假规定

　　晚婚晚育产假最新规定2017之北京拟增15天配偶陪产假 女性产假或仍为128天

　　计生条例修正案草案征民意，合法生育拟增30天“奖励假”，产假仍为128天

　　今年起，两孩政策全面实行，北京如何落实相关政策备受关注。昨日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》公开征集意见，截止时间为1月28日。其中，产假到底休多少天，何种情况下可生育“三孩”以及独生子女费用如何落实均将有涉及。

　　1.产假

　　产假拟增30天“奖励假”

　　产假到底休多少天，此前，市卫计委回应称将正式取消晚婚假30天，但透露将会增加计生奖励假及配偶陪产假。

　　昨日，公开征询意见的《草案》对此作出更具体规定。其中规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假三十天，配偶陪产假十五天。也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性将享受到国家规定产假98天加上30天奖励假，为128天，与此前的产假天数相同。相对于此前不能享受晚育假(比如“早育”)的女性而言，则是新增30天产假。

　　除新增奖励假，《草案》中还规定，符合条例规定生育的女性配偶还可享受15天陪产假。由于此前市卫计委表示已明确取消晚婚假，因此，晚婚夫妇的婚假仍为3天。

　　2.晚婚晚育

　　删除“鼓励晚婚晚育”

　　草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。