2017年广州市产假新规定是什么

　　产假当然就是针对那些在职的女性在生产前后所给出的假期，一般分娩前后给的产假是两个半月的时间，也有的会延长一些。不过，近几年许多地方又有了新的规定，那广州的产假新规定是什么?以下是学习啦小编为你整理的2017年广州市产假新规定是什么，希望大家喜欢!

　　2017年广州市产假新规定

　　产假多少天

　　顺产：98天+80天奖励假=178天

　　剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天

　　《广东省人口与计划生育条例(修正案)》于2017年9月29日审议通过啦!这也意味着，再婚夫妻期待已久的再生育政策终于落地，广东178天产假成为现实!

　　原条例规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的情况可增加30天，即158天。

　　而此次新条例，决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从三十日延长至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。

　　消息公布后，很多刚生完孩子的妈妈都在问：“我刚好在休产假，也能享受这50天的延长假吗?”答案是确定的!广东省卫计委表示， 正在休产假的人也能享受。

　　广州市产假新规定的工资

　　2017年1月1日新施行的《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　女职工产假期间，应享受其生育前原工资福利待遇(即前12个月平均工资)。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

　　生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

　　广州市产假新规定的条例

　　修改后的《广东省人口与计划生育条例》对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确，2016年1月1日起至新条例公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的条件，按照新条例的规定执行。新条例明确了特殊情况的再生育政策，针对婚育状况的复杂性，设置兜底条款。

　　具体包括七种情形：

　　1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;

　　2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;

　　3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育一胎子女;

　　4.再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女;

　　5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;

　　6.因子女死亡无子女的，可再生育两个子女;

　　7.因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。

　　新条例还规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，也就是产假延长至178天。同时，男方享受15日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。